Napomena: Sljedeći članak će vam pomoći: Zomato Zapošljavanje samo putem preporuke? Evo zašto
Zomato je startup koji je posao dostave hrane doveo do viših visina. Ne samo da dostavlja hranu, već također pruža pojedinosti, jelovnike i recenzije kupaca o restoranu.
Startup je dostavu hrane učinio praktičnom, pristupačnom, dostupnom i pouzdanom. Sada je najprovjerenija i najpouzdanija platforma u Indiji za usluge hrane kod kuće.
Budući da je uspješan startup, na svoju radnu stanicu privlači razne stručnjake. Bio noviji ili iskusni profesionalac, svatko bi volio raditi i učiti u Zomatu.
Međutim, zaposliti se u Zomatu nije lako. Nedavno je Zomato jasno dao do znanja da svoje zaposlenike zapošljava samo putem preporuke. To znači da se ne može izravno prijaviti već samo uz preporuku već zaposlenog.
Zomato – najpouzdanija indijska platforma za dostavu hrane
Kako Zomato djeluje?
Radna kultura u Zomatu
Kako Zomato zapošljava svoje zaposlenike?
Što je zapošljavanje preporuke?
Zašto Zomato zapošljava preko preporuka?
Pitanja
Zomato – najpouzdanija indijska platforma za dostavu hrane
Zomato je startup koji pruža online usluge dostave hrane. Djeluje u suradnji s indijskim restoranima kako bi poslužio klijente.
Startup je dobro etabliran i također je ušao u klub jednoroga 2018. Indijska kompanija sada ima razne konkurente poput Swiggyja, Uber Eatsa itd. Ali i dalje zauzima veliko mjesto na tržištima i u srcima kupaca.
Temelj
Food-tech startup osnovan je 2008. godine. Dva su osnivača platforme – Deepinder Goyal i Pankaj Chaddah. Trenutačno je Deepinder izvršni direktor tvrtke Zomato.
Sjedište i operativna područja
Sjedište startupa je u Gurugramu u Indiji. Zomato sada služi u gotovo svakom gradu Indije. Osim u Indiji, tvrtka je sada proširila svoje usluge diljem svijeta. Ostale operativne zemlje uključuju – Šri Lanku, Južnu Afriku, Ujedinjeno Kraljevstvo, Katar, Filipine itd.
Kako Zomato djeluje?
Zomato jednostavnim riječima nudi prijedloge i prima narudžbe od kupaca. Djeluje kao most između kupaca i postaja s hranom.
Prvo, kupac otvara aplikaciju ili web stranicu i može pregledavati razne postaje s hranom. Zatim mogu naručiti u bilo kojem restoranu. Kada restoran primi narudžbu, počinje pripremati jelo. Nakon toga Zomato dostavljač dolazi po narudžbu. Narudžba tada stiže kući.
Kupac plaća i također može podijeliti svoje recenzije. Zomato za to uzima proviziju od restorana. Na taj način pomaže kupcima da lako dođu do svojih omiljenih jela.
Radna kultura u Zomatu
Zomato nudi profesionalnu, obrazovnu i prijateljsku radnu kulturu. To je poput idealnih radnih uvjeta za svakog zaposlenika.
Raditi u Zomatu je sjajno, ali nije za svakoga. Zahtijeva snažan način razmišljanja i predanost izvan okvira 9 do 5 režim. Od zaposlenika se traži da daju svoj trud u neradno vrijeme, a ponekad čak i praznicima.
Naposljetku, tako velika tvrtka za uspješno funkcioniranje treba predanost izvan uobičajene. Najbolja kvaliteta Zomata je što ne skriva svoju kulturu. Provedena je anketa zaposlenika o uvjetima rada. Rezultat ankete pojavio se na Zomatovom blogu Twitter drška.
Zomato je rangiran na dnu ljestvice Fairwork India 2020. Znali smo da imamo na čemu raditi, ali nismo znali da ima toliko prostora za napredak.https://t.co/q9YeoxJ07I
— Deepinder Goyal (@deepigoyal) 16. prosinca 2020
Kako Zomato zapošljava svoje zaposlenike?
Zomato je startup koji se temelji na tehnologiji. Uključuje različite procese iza svog uspješnog funkcioniranja. To nije predstava za jednog čovjeka. Potreban je pouzdan i učinkovit tim.
Zomato ima mnogo područja rada. To uključuje marketing, inženjering, dizajn, oglašavanje itd.
Nedavno je Zomato izjavio da će zapošljavati samo preko preporuke. To znači da se ne može sam dati izravan intervju. Ne možete otići na portal za zapošljavanje, prijaviti se za ulogu i od tamo dobiti intervju.
Da bi osoba postala profesionalac u Zomatu, potrebna mu je preporuka zaposlenika u Zomatu. Budući da Zomani (zaposlenici Zomata) ne daju preporuke svima, zapošljavanje je ograničeno. Zbog toga je različitim stručnjacima teško prijaviti se u Zomato.
Što je zapošljavanje preporuke?
Zapošljavanje preporuke vrsta je procesa zapošljavanja u tvrtki. U ovom slučaju zaposlenici tvrtke sudjeluju u procesu zapošljavanja.
Prema ovoj metodi, već zaposlenici tvrtke dijele slobodna radna mjesta u svojoj tvrtki. Oni to dijele unutar svoje mreže. Zatim daju preporuke određenim kandidatima koji se prijave. Na taj način, proces zapošljavanja postaje mrežni, a ne otvoren za sve.
Zašto Zomato zapošljava preko preporuka?
Zomato je otpustio razne zaposlenike tijekom teških uvjeta pandemije. Sada tvrtka sporim tempom oživljava svoju bazu zaposlenika. Kvaka je u tome što tvrtka sada zapošljava svoje tehničke stručnjake, timove za proizvode, marketing, pravne stručnjake samo putem preporuka.
Zomato zapošljava putem preporuka Zomanovih kako bi osigurao da će dobiti prave zaposlenike.
- Tvrtka se suočila s gubicima tijekom pandemije. Time je tvrtka izgubila svoje zaposlenike jer za njih nije bilo puno posla. Dakle, provjera stope amortizacije također je razlog zašto Zomato zapošljava putem preporuka.
- Drugi veliki razlog uključuje uspostavljanje jednostavnog i jasnog procesa zapošljavanja. Zapošljavanje putem preporuke znači da kandidati nemaju dodatnih krugova intervjua. To tvrtki štedi vrijeme i trud.
- Zapošljavanje putem preporuka pomaže Zomatu da se usredotoči na karakteristične kvalitete kandidata. To pomaže da se u tim dobiju najbolji i najučinkovitiji profesionalci.
- To pomaže Zomatu da ima izravan i jednostavan pristup najboljim talentima. To proces čini pouzdanim jer talent stječu njihovi zaposlenici.
- Zapošljavanjem putem preporuke Zomato smanjuje vrijeme i troškove traženja izvora, provjere, pregovora i koordinacije.
Stoga je Zomato odlučio svoj najbolji tim stvarati samo putem preporuka.
Zaključak
Zomato je od svog početka daleko stigao i napravio veliki napredak. Sa svojim ogromnim rastom, ne samo da je miljenik kupaca, već i idealna radna stanica za profesionalce.
Tvrtka je sada vrlo jasno dala do znanja da će zapošljavati samo putem preporuke zaposlenika. Tvrtka je na svojoj web stranici objavila da ne prihvaća prijave za posao. Dakle, ako poznajete nekoga u Zomatu, kontaktirajte ga i pošaljite mu svoju atraktivnu prijavu.
Čak i ako nekoga ne poznajete, vrijeme je da izgradite svoju mrežu i veze. Uz izvrsne vještine, način razmišljanja i umrežavanje, možete pokušati ući u ovaj uspješan startup.
Pitanja
Kako vas odabiru u Zomatu?
Zomato provodi niz krugova za odabir kandidata, odabir životopisa u uži izbor, pisani krug, grupnu raspravu, tehnički krug, krug ljudskih resursa. Nakon pandemije Zomato je počeo zapošljavati samo putem preporuke.
Tko je vlasnik Zomata?
Osnivač i izvršni direktor, Deepinder Goyal posjeduje Zomato.
Kako Zomato zapošljava?
Zomato je nakon pandemije počeo zapošljavati putem preporuka kako bi osigurao da će dobiti prave ljude.
