Napomena: Sljedeći članak će vam pomoći: Važnost ljudskih prava na kanadskom radnom mjestu u 2024
Na radnom mjestu u Kanadi, ljudska prava su vrlo bitni elementi kako bi se osiguralo da svi zaposlenici imaju pošten i jednak tretman. Ta su prava zaštićena i nacionalnim i regionalnim zakonima o ljudskim pravima.
Rade na zaustavljanju bilo kakvog nepravednog postupanja ili uznemiravanja zbog rase, spola, seksualne sklonosti ili orijentacije, statusa invaliditeta, dobne skupine i drugih zaštićenih razloga.
Poslodavci moraju znati svoje zakonske obveze za stvaranje uključive radne atmosfere. Članak govori o postavljanju zakona, uobičajenim kršenjima pravila i načinu na koji su odvjetnici uključeni u osiguravanje poštivanja zakona i postupanje s ljudskim pravima na kanadskom radnom mjestu.
Ljudska prava na kanadskom radnom mjestu – pravni okvir
U Kanadi, glavna pravna struktura koja nadzire ljudska prava na radnom mjestu je Kanadski zakon o ljudskim pravima (CHRA) na saveznoj razini i različiti pokrajinski zakoni o ljudskim pravima. Ovaj se zakon odnosi na zaposlenike koji rade pod saveznom jurisdikcijom, dok su pokrajinski zakoni namijenjeni onima koji su zaposleni pod kontrolom pokrajine.
Zakoni nalažu da nije dopuštena bilo kakva diskriminacija pri zapošljavanju, što znači da svi zaposlenici moraju dobiti iste šanse bez brige o nepravednom tretmanu. Čovjek mora slijediti te zakone, a šefovi moraju stvoriti pravila i radnje koje su u skladu s normama ljudskih prava.
Zabranjene osnove diskriminacije
Zakonodavstvo u vezi s ljudskim pravima u Kanadi sadrži popis zabranjenih osnova za diskriminaciju. To su rasa, etničko podrijetlo, vjera, spol, seksualna orijentacija, dobna skupina (od 18 do 65 godina), invaliditet (mentalni ili fizički), status oženjenih ili samaca te obiteljski aranžmani kao što su imati djecu ili ne.
Protuzakonito je da poslodavci diskriminiraju na ovim osnovama kada donose odluke o zapošljavanju novih osoba ili njihovom unaprjeđenju unutar svoje tvrtke – uključujući određivanje plaća i odlučivanje koga treba otpustiti s posla.
Također postoji zahtjev da poslodavci moraju uložiti napore u pružanje poštenog tretmana pružanjem prilagodbi koje su izvedive bez ozbiljnih poteškoća za zaposlenike s invaliditetom kako bi mogli u potpunosti sudjelovati na radnom mjestu gdje bi te vrste prilagodbi pomogle u izjednačavanju svih nedostataka uzrokovanih njihovim zdravstvenim stanjem .
Nepridržavanje ovih zahtjeva može rezultirati pravnim postupkom i značajnim kaznama.
Uobičajeni prekršaji na radnom mjestu
Čak i uz jaku pravnu strukturu, nije rijetkost pronaći kršenja ljudskih prava na radnim mjestima u Kanadi. Diskriminacija tijekom procesa zapošljavanja, nepošteno plaćanje, uznemiravanje i nedostatak podrške osobama s invaliditetom uobičajeni su problemi.
Radnici često doživljavaju suptilne vrste diskriminacije koje je teško pokazati poput mikroagresije ili predrasuda o ocjenjivanju učinka. Uznemiravanje, čak i seksualno, i dalje je velika briga.
Mnogo puta se o tome ne priopći jer se ljudi boje što bi im se moglo dogoditi ako progovore. Za poslodavce je vrlo važno da se dobro nose s tim problemima kako bi radno mjesto ostalo poštovano i unutar zakona.
Uloga odvjetnika u poštivanju ljudskih prava
Odvjetnik za zapošljavanje u Torontu vrlo je važan i za poslodavca i za zaposlenika jer se bave pitanjima ljudskih prava na poslu. Oni mogu pomoći poslodavcu u izradi i primjeni cjelovitih politika o ljudskim pravima, organizirati obuku i provjeriti slijede li sve radnje povezane zakone.
Odvjetnici također savjetuju kako upravljati pritužbama, voditi interne istrage itd. Odvjetnici mogu dati smjernice zaposlenicima o njihovim pravima, zastupati ih u pravnim postupcima i pomoći im u podnošenju pritužbi komisijama za ljudska prava. Pravno znanje ključno je za rješavanje sukoba i poticanje ravnopravne radne atmosfere.
Rješavanje pritužbi i kršenja
U situacijama na radnom mjestu u kojima se krše ljudska prava, vrlo je važno riješiti problem brzo i učinkovito.
Zaposlenici koji smatraju da su im prava povrijeđena mogu podnijeti službenu žalbu ili svojoj pokrajinskoj komisiji za ljudska prava ili kanadskoj komisiji za ljudska prava, na temelju koje je za njih primjenjivo.
Obično ovaj postupak podnošenja pritužbe uključuje razgovore za pronalaženje sredine (posredovanje), razmatranje stvari i eventualno održavanje otvorene rasprave pred takozvanim sudom.
Poslodavci bi trebali surađivati s istragama i ako se otkriju kršenja, moraju poduzeti korektivne radnje. Odvjetnici mogu zastupati obje strane u cijelom procesu, brinući se da njihova prava ostanu sigurna i promiču pravedno rješenje.
Sprječavanje diskriminacije i uznemiravanja
Poduzimanje radnji unaprijed ključno je za zaustavljanje diskriminacije i uznemiravanja na poslu. Poslodavci moraju donijeti politike protiv diskriminacije i uznemiravanja, objasniti ih svim radnicima i održavati redovite tečajeve učenja.
Također bi trebali stvoriti atmosferu u kojoj zaposlenici mogu prijaviti zabrinutost bez straha od osvete. Redovita revizija i provjera mogu pomoći uočiti probleme prije nego što postanu veći.
Stvaranje kulture koja se temelji na poštovanju i uključivanju svih može smanjiti mogućnost kršenja ljudskih prava, a istovremeno poboljšati osjećaj na radnom mjestu.
Razumna prilagodba
Glavni dio ljudskih prava na radnom mjestu je pružanje odgovarajućeg smještaja zaposlenicima s invaliditetom. To znači napraviti prilagodbe koje su potrebne kako bi mogli dobro obavljati svoj posao, poput mijenjanja stvari o mjestu gdje se posao odvija ili zadataka koji su s tim povezani.
Neki slučajevi mogu uključivati promjenu radnih mjesta, nabavu pomoćnih alata, dopuštanje fleksibilnog vremenskog rasporeda radnog vremena i izmjenu radnih zadataka. Da bi utvrdili koji su prilagodbe prikladni, poslodavci moraju obaviti postupak naprijed-natrag sa svojim zaposlenicima.
Odvjetnik može dati savjet o najboljem načinu za rješavanje svih nesuglasica do kojih može doći tijekom ove faze i pomoći u rješavanju.
Pravne posljedice nepridržavanja
Nepoštivanje zakona o ljudskim pravima može rezultirati teškim pravnim postupcima protiv poslodavaca. Novčane štete, vraćanje na posao, obvezna obuka neke su od kazni s kojima bi se mogli suočiti. Narušavanje ugleda još je jedna moguća posljedica koja poslodavcu može otežati privlačenje i zadržavanje dobrih radnika.
Ponekad zakon može smatrati pojedine upravitelje ili zaposlenike odgovornima za vlastite diskriminatorne postupke. Odvjetnici mogu pomoći umanjiti ove prijetnje osiguravajući da poslodavci slijede pravne standarde i rješavaju probleme na vrijeme.
Za sve koji rade u Kanadi, ljudska prava na radnom mjestu vrlo su važan dio. Ključno je da poslodavci poštuju zakonska pravila kako ne bi došlo do diskriminacije ili uznemiravanja.
Odvjetnici imaju važan zadatak pomoći voditi poslodavca i zaposlenika kroz komplicirana pitanja ljudskih prava, pomažući u rješavanju problema i potičući radno okruženje ispunjeno poštovanjem.
Na taj način, pridajući važnost ljudskim pravima, poslodavci ne samo da izbjegavaju pravne posljedice, već i uspostavljaju dobru i inkluzivnu kulturu na svom radnom mjestu koja je korisna za sve.
