Napomena: Sljedeći članak će vam pomoći: Vaša prava iz radnog odnosa i neočekivani problemi na radnom mjestu u 2024
Svi zaslužujemo osjećati se sretno i ispunjeno na našim poslovnim mjestima. Nažalost, tužna stvarnost je da se previše ljudi ne osjeća tako. Nije neuobičajeno naići na neočekivane probleme na radnom mjestu koji prijete vašem zdravlju, sreći i općem osjećaju zadovoljstva poslom. Jeste li upoznati sa svojim pravima iz radnog odnosa?
Iako je to teško svladati, imate više prava u vezi s problemima na radnom mjestu nego što mislite. U ovom ćemo članku istražiti najčešće probleme na radnom mjestu i nekoliko rješenja, uključujući angažiranje najboljeg odvjetnika za zapošljavanje koji će vam pomoći da ih stavite u retrovizor.
Zlostavljanje na radnom mjestu
Nasilničko ponašanje može utjecati na vaše mentalno zdravlje. Može se osjećati izolirano suočiti se s nasilničkim ponašanjem poput neopravdane kritike, isključivanja i izolacije te nepravednog postupanja.
Često je prvi korak svijest – to jest, jednostavno prepoznavanje da vas maltretiraju. Započnite vođenjem detaljnog dnevnika o slučajevima zlostavljanja, prikupljanjem dokumenata koji će poduprijeti vašu verziju događaja i pronalaženjem svjedoka zlostavljanja. Tada ćete možda biti sigurni u prijavu incidenata ljudima koji vam mogu pomoći.
Vaša prava iz radnog odnosa i nepravedno otpuštanje
Otpuštanje s posla može biti jedno od najtraumatičnijih iskustava kroz koje netko može proći. Možete iskusiti sram, neugodu i financijsku neizvjesnost, među mnogim drugim posljedicama.
Međutim, nisu svi slučajevi gubitka posla opravdani. Ponekad se, na primjer, suočite s rasnom diskriminacijom, odmazdom, kršenjem ugovora, maltretiranjem ili uznemiravanjem koje dovodi do nepravednog otkaza. Postoji mnogo radnji koje možete poduzeti, uključujući angažiranje odvjetnika i žalbu nadležnim lokalnim uredima.
Diskriminacija na radnom mjestu
Diskriminacija na radnom mjestu opisuje nezakonitu diskriminaciju na temelju spola, spola, dobi, rase, fizičkog ili mentalnog invaliditeta, vjere ili nacionalnog podrijetla. Susret s ovim problemom na radnom mjestu može utjecati na vaše mentalno blagostanje.
Ne zaboravite da je rad u okruženju bez diskriminacije vaše pravo. To znači da vam se ne može uskratiti posao, platiti manje, tretirati manje povoljno, prekinuti radni odnos ili biti degradiran ili uznemiravan na temelju gore navedenih čimbenika.
Ako jesi, možeš nešto poduzeti. vaš odabrani odvjetnik može preporučiti podnošenje pritužbe Uredu Ministarstva rada SAD-a za Savezni program za usklađenost ugovora.
Sporovi oko plaća
Prema Institutu za ekonomsku politiku, poslodavci svake godine kradu milijarde dolara s plaća svojih zaposlenika. Bilo da su namjerni ili nenamjerni, takvi gubici plaća često mogu značiti da zaposlenici imaju pravo pokrenuti sporove oko plaća.
Postoje mnogi razlozi zbog kojih možete odlučiti pokrenuti spor oko plaće, kao što je kršenje minimalne plaće, prekovremeni rad, izvan radnog vremena, pogrešna klasifikacija radnika ili kršenje razdoblja obroka ili pauze.
Ako vjerujete da ste žrtva krađe plaće na ove ili druge načine, imate pravo tražiti pravni postupak kod odvjetnika za zapošljavanje od povjerenja.
Loše ponašanje na radnom mjestu
Loše ponašanje na radnom mjestu opisuje nešto loše što zaposlenik učini ili ne učini, što krši standarde prihvatljivog ponašanja na vašem radnom mjestu. Loše ponašanje na radnom mjestu može poprimiti mnoge oblike, poput seksualnog uznemiravanja, zlouporabe ovlasti, krađe, kršenja zdravlja i sigurnosti te upotrebe droga i alkohola.
Ako ste žrtva lošeg ponašanja na radnom mjestu ili ste to vidjeli na svom radnom mjestu, imate pravo potražiti pomoć. Možda biste željeli obavijestiti svoje nadređene ili pokrenuti pravni postupak izvan radnog mjesta.
Problemi na radnom mjestu mogu se pojaviti kada ih najmanje očekujete, ali ne morate ih rješavati sami. Ako ste naišli na gore navedene izazove ili druge, možete potražiti pomoć unutar svoje tvrtke ili vanjsku pravnu pomoć. Nikada vam ne nedostaje stručnjaka koji će vam pomoći razumjeti vaša radna prava.
