Napomena: Sljedeći članak će vam pomoći: Svladavanje kronične bolesti na radnom mjestu i savjeti za bolju ravnotežu u 2024.
Trebalo bi normalizirati razgovore o zdravlju zaposlenika na poslu, kao i pružiti im svu podršku potrebnu za ugodan rad. U Ujedinjenom Kraljevstvu više od 15 milijuna ljudi ima dugotrajno zdravstveno stanje ili zdravstveni problem koji se ne može izliječiti već kontrolirati lijekovima ili drugim tretmanima.
Ova stanja mogu varirati od dijabetesa i artritisa do složenijih stanja kao što su multipla skleroza i rak, što dodatno otežava liječenje.
Međudjelovanje između kronične bolesti i radnih obaveza može zakomplicirati održavanje produktivnosti i predstavljati jedinstvene izazove, uključujući snalaženje u tvrdnjama o pogrešnim dijagnozama raka i drugim medicinskim problemima koji bi mogli pogoršati stanje.
Prema podacima Svjetske zdravstvene organizacije (WHO), kronične bolesti poput dijabetesa, kardiovaskularnih bolesti, respiratornih bolesti i poremećaja mentalnog zdravlja pogađaju milijarde ljudi diljem svijeta.
Alarmantno je da se značajan dio globalne radne snage bori s kroničnim stanjima. Centri za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC) izvješćuju da približno 60% Amerikanaca ima barem jednu kroničnu bolest, a značajan udio njih je u radnoj dobi.
Svladavanje složenosti radnog mjesta uz liječenje kronične bolesti može biti zastrašujući izazov. Međutim, s pravim strategijama i podrškom, možete nastaviti učinkovito i smisleno doprinositi svom radnom mjestu.
Zaposlenici i kronične bolesti na radnom mjestu
Dobra komunikacija s poslodavcima
Otvorena i transparentna komunikacija s poslodavcem je ključna. Važno je razgovarati o svom stanju i njegovom mogućem utjecaju na vaš radni učinak. Ovaj bi dijalog trebao imati za cilj poticanje razumijevanja i istraživanje razumnih prilagodbi koje se mogu napraviti u vašem radnom okruženju ili rasporedu.
Pružanje medicinskih dokaza i obavještavanje poslodavca o vašem zdravstvenom stanju može pomoći u upravljanju očekivanjima i održavanju poticajnog radnog okruženja. Nemojte umanjivati svoju bolest u strahu da ćete ih razočarati, budite iskreni o podršci koja vam je potrebna da biste bili produktivni.
Postavite realna očekivanja i stavite brigu o sebi kao prioritet
Postavljanje realnih očekivanja za sebe ključno je za upravljanje vašim radnim opterećenjem i vašim zdravljem. Shvatite i prihvatite svoja ograničenja i komunicirajte o njima sa svojim timom i nadređenima kako biste bili sigurni da niste preopterećeni.
Davanje prioriteta brizi o sebi također je od vitalnog značaja. To uključuje redovite liječničke preglede, planirane stanke za odmor i pridržavanje režima liječenja. Upravljanje energijom, a ne samo vremenom, pomaže u kontroli simptoma i održava vašu produktivnost.
Sustavi potpore zgrada
Posjedovanje sustava podrške na poslu može pružiti značajan izvor praktične i emocionalne podrške. Povežite se s kolegama koji razumiju vašu situaciju i mogu vam ponuditi pomoć ili zaštitu tijekom teških dana.
Neka radna mjesta imaju grupe podrške za zaposlenike s kroničnim bolestima—pridruživanje njima može ponuditi dodatne resurse i razumijevanje drugih koji su u sličnim situacijama.
Budite fleksibilni i strpljivi
Uz nepredvidljivost kronične bolesti, nećete se uvijek osjećati najbolje i vaše zdravlje može varirati. Biti otvoren za prilagodbu svojih radnih planova u skladu s tim i strpljivost ključni su za snalaženje na radnom mjestu s kroničnom bolešću i važni su za dugoročnu održivost.
Biti fleksibilan može značiti pregovaranje o fleksibilnom radnom vremenu, radu na daljinu ili radnim mjestima s nepunim radnim vremenom. Slično tome, poslodavci trebaju pokazati strpljenje, shvaćajući da razine produktivnosti mogu varirati i da bi zdravlje uvijek trebalo biti na prvom mjestu.
Statistika naglašava zamršenu međuodnos između zdravlja i zaposlenja. Unatoč izazovima koje predstavlja kronična bolest, mnogi pojedinci nastavljaju raditi.
Razlozi su različiti, od financijske potrebe do želje za osobnim ispunjenjem i društvenim povezivanjem. Podaci naglašavaju razlike u iskustvima pojedinaca s kroničnim bolestima na radnom mjestu. Studije otkrivaju više stope nezaposlenosti, nedovoljne zaposlenosti i diskriminacije na radnom mjestu među ovom demografskom skupinom.
Pristup smještaju, zdravstvenim beneficijama i radnim okruženjima koja podržavaju značajno utječu na njihovu sposobnost da profesionalno napreduju dok istovremeno brinu o svom zdravlju. Razumijevanje ove statistike ključno je za kreatore politike, poslodavce, pružatelje zdravstvenih usluga i pojedince.
Ističe imperativ uključivih praksi na radnom mjestu, dostupnih zdravstvenih usluga i sveobuhvatnih sustava podrške kako bi se pojedincima s kroničnim bolestima omogućilo da vode ispunjene poslovne živote, a pritom daju prioritet svom zdravlju i dobrobiti.
