Napomena: Sljedeći članak će vam pomoći: Razumijevanje važnosti osiguranja radnika u 2024
Pobrinite se da zaposlenici jesu sigurno na poslu je ključni aspekt upravljanja poduzećem. Bez obzira na to, osiguranje odštete radnicima nudi ključnu zaštitu i vama i vašem osoblju ako je radnik ozlijeđen.
Državna polica osiguranja poznata kao pokriće radničke naknade plaća troškove liječenja i propušteni prihod koji proizlazi iz bolest ili ozljeda održavao na poslu. Također uključuje usluge potrebne za pomoć u oporavku radnika i povratku na radno mjesto.
Svi poslodavci u privatnom sektoru dužni su kupiti policu osiguranja za radničku naknadu održavati standardiziranu shemu. U SAD-u su pojedinačne države uglavnom zadužene za naknade radnicima. Države imaju prilično različite zahtjeve za naknade.
Razumijevanje važnosti osiguranja radnika
Poslodavci su prema zakonu dužni poduzeti razumne korake kako bi osigurali sigurnost na radnom mjestu, a pronalaženje pravog paketa osiguranja prvi je korak. Svaka je tvrtka jedinstvena i ima specifične potrebe, stoga potražite ponudu osiguranja radnika koja odgovara vašim potrebama.
Osim jamstva da ozlijeđeni radnici primaju liječnička pomoć i plaćanje za dio njihovog izgubljene plaće iako se ne mogu vratiti na posao, osiguranje radnika također obično štiti tvrtke od tužbi koje pokreću zaposlenici povrijeđen na poslu.
Naknade se isplaćuju zaposlenicima bez obzira na to tko je uzrokovao nezgodu. Radnička naknada, kako se ponekad skraćuje, plaća isplate smrti članovima obitelji radnika u slučaju njihove smrti dok su bili na poslu.
Razlike u državama
Svaka država ima statute koji utvrđuju svoje programe naknada radnicima. Ne postoje dvije države koje imaju potpuno iste zakone i propise; umjesto toga, programom u toj državi upravljaju državni zakoni i sudske presude.
Države odlučuju o stvarima kao što su beneficije na koje zaposlenik ima pravo, koje su ozljede i oštećenja pokrivena, kako procijeniti oštećenje i kako pružiti medicinsku skrb.
Države također kontroliraju tko osigurava osiguranje odštete radnicima – država sama, putem privatna osiguravajuća društvaili državne agencije. Države također postavljaju pravila za obradu zahtjeva, rješavanje nesuglasica i provedbu mjera kontrole troškova, uključujući ograničenja usluga kiropraktike.
Koje su ozljede pokrivene?
Ako poslodavac zaposlenika ima osiguranje od odštete, oni su pokriveni za ozljede koje zadobiju na posjedu tvrtke ili bilo gdje drugdje tijekom obavljanja zadataka koji se odnose na njihov “tijek i djelokrug” zaposlenja.
Na primjer, bilo da zaposlenik putuje vlastitim automobilom ili automobilom tvrtke, prometne nesreće u kojima su sudjelovali zaposlenici dok su bili u vozilu za radne aktivnosti glavni su izvor zahtjeva za odštetu radnika u slučaju smrti.
Nesreće povezane s prijevozom nisu pokrivene. Odšteta za radnike pokriva ozljede koje zaposlenici mogu pretrpjeti zbog događaja koji nisu nezgode dok su na poslu, uključujući prirodne katastrofe, terorističke napade i nasilje na radnom mjestu.
Određene bolesti i profesionalne bolesti (kako je određeno državnim zakonima) stečene kao rezultat rada također su pokrivene osiguranjem za radničku naknadu. Na primjer, izloženost štetnim kemikalijama može uzrokovati bolest kod onih koji njima rukuju.
Morate li ga kupiti?
Osim ako i dok nemaju zaposlenike koji nisu vlasnici, većina država ne zahtijevaju samostalni poduzetnici ili partnerstva za kupnju naknada radnicima. Ako tako odluče, većina država dopušta partnerima i pojedinačnim vlasnicima da steknu vlastito osiguranje za radničku naknadu.
Određene države izuzimaju zaposlenike koji primaju samo proviziju od obveze pokrića. Ljudi koji izvršavaju usluge za plaću pod vodstvom poslodavca često se nazivaju zaposlenici; ova definicija uključuje maloljetnike i radnici nedržavljani.
Propisi o obveznom pokriću ne primjenjuju se na tvrtke s manje od nekoliko zaposlenika u nekoliko država. Ovisno o državi, tri, četiri ili pet zaposlenika su prag koji zahtijeva osiguranje.
The samo stanje gdje radnici osiguranje od štete je izborno je Texas. Neke države ne zahtijevaju da se članovi uže obitelji vlasnika poduzeća – roditelji, supružnici i djeca – smatraju zaposlenicima kada se procjenjuje je li potrebno osiguranje radnika.
Obično se ova isključenja ne odnose na druge rođake poput sestara, braće ili tazbine. Neovisni izvođači ne mogu se smatrati vašim zaposlenicima u pravne svrhe.
Međutim, većina država može smatrati neosiguranog izvođača, podizvođača ili zaposlenika neosiguranog podizvođača vašim zaposlenikom za osiguranje radnika; to znači da bi vas mogli zadržati odgovoran ako je osoba povrijeđena dok je radila za vas.
Veće tvrtke često traže potvrdu o radničkom osiguranju od bilo kojeg izvođača ili podizvođača koji za njih izvode radove kako bi smanjile mogućnost nenamjerne odgovornosti.
Vaša politika o plaćanju radnika
Prvi dio, Radnička naknada, i Drugi dio, Odgovornost poslodavaca su dvije sekcije koji obično čine politiku naknada radnicima. Osiguratelj je suglasan prema “Prvom dijelu” pružiti najveći iznos naknade po nalogu države.
Iznos police za pokriće naknada radnika je neograničen, za razliku od ostalih kategorija osiguranja. Sve zakonske obveze poslodavca, odnosno sve što je poslodavac dužan platiti po zakonu kao posljedicu ozljede, prenose se na osiguravajuće društvo.
Kada zaposlenik tuži poslodavca za radnu bolest ili ozljedu koja nije pokrivena državnim zakonskim naknadama, “Drugi dio” polica nudi pokriće. U određenim dodatnim okolnostima osiguranje od odgovornosti poslodavca također ih pokriva.
Jedan se naziva “pretjerane tužbe treće strane”, u kojima oštećeni radnik tuži drugu stranu, a ne poslodavca, s ciljem da treća strana pozove tvrtku na odgovornost.
Na primjer, radnik koji zadobije ozljede tijekom rada na stroju može tužiti proizvođača stroja. Proizvođač tada može podnijeti a tužba protiv poslodavca, navodeći da su poslodavceve izmjene na stroju ili zlouporaba uzrok štete.
Ovo pokriće odgovornosti također počinje kada supružnik ozlijeđenog radnika podnese tužbu konzorcija za gubitak protiv poslodavca.
Vraćanje ozlijeđenog radnika
Produljena odsustva s posla mogu negativno utjecati sposobnost zaposlenika da pronađe druge poslove u budućnosti i, posljedično, njihovu financijsku sigurnost.
Prema studiji Wisconsin Workers Compensation Research Institute, ozlijeđeni radnici koji se vraćaju svojoj prethodnoj tvrtki nakon ozljede kraće trajanje dopusta i niže stope nezaposlenosti nego oni koji mijenjaju poslodavca. Poslodavci moraju učinkovito komunicirati ako žele pomoći ozlijeđenoj osobi da se vrati na radno mjesto.
Radnici bi trebali biti upoznati s načinom na koji funkcionira sustav naknada radnicima i njihovim obvezama da odmah prijave nesreće i potraže liječničku pomoć što je prije moguće.
Vaša očekivanja o nesrećama ili ozljedama na radu trebaju biti uključena u priručnik za zaposlenike (ako postoji), objašnjeno novim zaposlenicima tijekom orijentacije, postavljeno na oglasne ploče i redovito ažurirano tijekom sigurnosnih pregleda. Redovito podsjećajte članove osoblja koji su odsutni s posla zbog ozljede zadobivene na poslu.
Zaposlenih je obično više voljni vratiti se na posao ako osjete cijenjen, propuštenoi dio tima. Određena osiguravajuća društva obavijestit će poslodavce o statusu skrbi za radnika. Uspješna reintegracija na radno mjesto još je jedan aspekt procesa povratka na posao.
Osim što vas potiču da unaprijed obavijestite zaposlenike da ćete pokušati prilagoditi radne aktivnosti osobama s invaliditetom, osiguravatelji radničkih naknada pomažu vam u određivanju zahtjeva i sposobnosti ozlijeđenog radnika.
Putovanje u druge države
Samo su države navedene u “Izjavama” police pokrivene vašim osiguranjem naknade za rad. Zaposlenik može podnijeti zahtjev za odštetu radnicima u drugoj državi, ali bi ne pokriva vaša polica ako su povrijeđeni na poslu i to država nudi beneficije veći od onih u državama navedenim u vašoj politici.
Odgovor se nalazi u odjeljku politike “Ostale države”, gdje možete navesti države u kojima radnici mogu povremeno raditi kako biste osigurali da će zahtjevi podneseni u drugim državama biti pokriveni.
Odštetni zahtjevi u državama u kojima se zahtijeva da pokriće dolazi iz državnog fonda za naknadu štete ne mogu biti pokriveni u odjeljku osiguranja “Ostale države”.
Samo slučajna izlaganja na mjestima gdje poslodavac ne radi od datuma stupanja police na snagu trebala bi biti pokrivena “Ostale države”.. Obavijestite svog osiguravatelja ako osnivate operativnu korporaciju u drugoj državi kako bi mogli uključiti tu državu na stranicu “Izjave” police.
Rijetko jesu pokriveni slobodnjaci i izvođačia mnoge jurisdikcije ograničavaju opseg beneficija ili izostavljaju određene profesije iz mandata. U većini država postoje web-stranice koje vam mogu pomoći da saznate pokriva li vas osiguranje odštete radnika.
Važnost osiguranja odštete radnicima – najčešća pitanja
Trošak za radnike?
Vaši troškovi uključuju odbitna plaćanja, premije osiguranja, i administrativni troškovi povezan s upravljanjem zahtjevima i podnošenjem dokumentacije državi i vašem osiguravatelju.
Tko prodaje?
Mjesta na kojima tvrtke mogu kupiti osiguranje radnika su upravljaju državnim zakonima. U nekim državama, državni fond—monopolistički osiguravatelj—jedini je izvor iz kojeg tvrtke mogu kupiti osiguranje radnika.
možete dobiti osiguranje od državnog fonda ili komercijalni osiguravatelji u nekoliko drugih država. Poduzeća koja ne mogu dobiti pokriće od privatnog osiguravatelja mogu koristiti državna sredstva kao zadnje utočište u državama u kojima su dostupna.
Liječenje ozlijeđenih radnika?
Radnici koji pretrpe ozljede dobivaju sve potrebne i potrebnu medicinsku skrb. Brojne su države uvele politiku usmjerenu na kontrolu troškova zbog skoka cijena lijekova.
Među njima su preporuke za upravljanje korištenjem, koje ocrtavaju odgovarajući tijek skrbi i potrebne dijagnostičke postupke za određene vrste ozljeda.
Primanje beneficija
Većina država nalaže plaćanje za cijeli rok trajanja stanjaali neki, posebno oni koji su prolazni, postavljaju a najveći broj tjedana. Postotak tjedne plaće zaposlenika – stvarni ili državni prosjek – koristi se za izračun iznosa naknade.
