Napomena: Sljedeći članak će vam pomoći: Radnici znanja i tehnološke tvrtke usred su najgnusnijeg javnog raspada u novijoj povijesti
Et Tu, Google?
Ujutro 20. siječnja ove godine mnoštvo stručnjaka probudilo se iz vijesti da su bili među 12.000 zaposlenika Googlea koji su neceremonično otpušteni u gluho doba noći. Nedavno otpuštanje u Googleu, iako samo po sebi golemo, slijedi sve veći trend u tehnološkoj industriji.
Prema otpuštanja.fyi, 1044 tehnološke tvrtke prošle su godine otpustile 159.846 zaposlenika. I ova godina ide snažno. Do sada je otpušteno 107.930 stručnih radnika, a tek je veljača. Drugi će se brzo pridružiti njihovim redovima jer tvrtke najavljuju planove za otpuštanje velikog dijela svojih zaposlenika kako bi smanjile troškove. Dell je, na primjer, spreman otpustiti 6650, ili nevjerojatno 5% ukupne radne snage ove godine. Čak se i Disney sprema otpustiti 7000 zaposlenika jer pretplate na Disney+ počinju padati.
Iako je najsretnije mjesto za rad na svijetu možda dospjelo na naslovnice, tvrtke koje uklanjaju zaposlenike iz svojih sustava bez ikakvog upozorenja i nije tako nova vijest u ovom trenutku.
Tehnički divovi u zadnjih su se nekoliko godina bezglavo bacili na zapošljavanje, trošeći milijune na jačanje svog osoblja. Sada preokreću taj trend, možda ne ulažu dovoljno resursa u razvoj održivih planova. Čitava situacija je u najmanju ruku haos.
Tužne vijesti o uzastopnim otpuštanjima dodatno su isprekidane smiješnim situacijama poput Google otpušta tipa koji je već dao otkaz. Umjesto da plate nekoliko dana ‘bankarskog’ slobodnog vremena, čekaju ih višemjesečne otpremnine. Toliko o smanjenju troškova.
Naprijed-nazad
Prošle godine, Amazon otpustio je oko 20.000 zaposlenika, a slijede ga drugi tehnološki divovi koji brzo čiste svoje redove kako bi smanjili troškove. Gotovo istog trenutka, tehnološka industrija objavila je gotovo jednako smiješan broj otvorenih radnih mjesta.
Zahvalni ljudi koji su otpušteni iz velikih tehnoloških tvrtki ostali su traženi do kraja godine. Čini se da će se ovaj trend nastaviti iu 2023. Ali što ako savršeni zaposlenik kojeg tvrtka želi zaposliti ne želi ponovno prodati svoju dušu korporativnom svijetu?
Upravo u ovom trenutku tisuće stručnjaka diljem svijeta odlučili su da ne žele imati ništa s idejama lojalnosti tvrtki. Unatoč velikim potezima poput Apple Izvršni direktor Tim Cook uzima smanjenje plaće od 40% kako ne bi morao otpuštati zaposlenike, radnici u industriji nisu zadovoljni trenutnom dinamikom.
Sektor ih je uvijek iznova tretirao kao raspoloživu imovinu. Stoga nije iznenađujuće da se mnogi odbijaju vratiti u ograničeni svijet s jednom kubikom. Danas tražitelji posla žele znati za što se točno prijavljuju i traže više.
Više lišća. Više novca. Više obiteljskog vremena i prostora za obavljanje vlastitih sporednih poslova.
Prošli su dani kada se od zaposlenika moglo očekivati da gotovo sve svoje budne sate posveti svojoj tvrtki. Muškarčenje za ‘muškarca’ više nije cool. U jeku velike izdaje koja je ostavila stotine, čak i tisuće nesretnih ljudi, nesretnih prije nego što su uopće uspjeli zgrabiti svoju jutarnju šalicu joea, ljudi nisu voljni vjerovati bilo kojoj tvrtki. Pogotovo onaj koji ih može baciti na leđa bez upozorenja.
Korporacije su shvatile činjenicu da je svaki zaposlenik, bilo početnik ili veteran, jednokratan. Tražitelji posla sada tretiraju tvrtke s istim stavom. Preskakanje posla i tiho davanje otkaza postali su norma u svijetu u kojem tvrtke neće imati leđa svojih zaposlenika. Potencijalni i sadašnji zaposlenici žele svojim korporativnim gospodarima dati neugodan okus vlastitog lijeka.
Da ne zvuči kao svaki članak napisan nakon Covid krize, ali pandemija je promijenila stvari. Da, to je tvrtkama dalo prilično veliki izgovor da krenu naprijed s navedenim otpuštanjima. No, ono što je ovo doba također stavilo u prvi plan je da se gotovo svaki nebitan posao može obaviti iz udobnosti vlastite dnevne sobe. Dakle, kada su se javile tvrtke, očekujući da će svoje zaposlenike vratiti u zatvorene prostore, dosta ih je reklo ne.
Radnici znanja sada biraju slobodnjake i sporedne poslove umjesto danima za svojim uredskim stolovima. Vodeći ovaj pokret na free zaposlenici iz korporativnih okova je, naravno, Gen Z. Iznenađujuće ili ne, milenijalci, GenX, pa čak i baby boomeri počeli su se pridruživati redovima radnika koji radije ne bi potpisali još jedan ugovor na puno radno vrijeme sa šefovima korporacija.
Honorarno ili neslobodno: to zapravo i nije pitanje
U nedavnoj pregled, nevjerojatnih 89% od 500 visokokvalificiranih stručnjaka govorilo je o tome kako su kontrola i fleksibilnost nužne potrebe. Gotovo dvije trećine ispitanih također tvrdi da freelance rad nikada nije izgledao privlačnije.
Uostalom, ako je nedavni val otpuštanja išta dokazao, to je da predanost zaposlenika njihovom poslodavcu na kraju možda i ne znači mnogo. Dakle, možda nije iznenađujuće da smo svjedoci gotovo revolucionarne promjene u stavu ljudi prema punom radnom vremenu.
Ljudi se natječu za fleksibilne, nevezane odnose sa svojim poslovima ovog mjeseca zaljubljenih. Zapravo, Očekuje se da će se polovica američke radne snage okrenuti slobodnjacima do 2027. Ali što je točno ono što je freelancera pretvorilo u najpoželjnijeg neženju u gradu?
- Čista fleksibilnost: Honorarski rad gotovo je sinonim za fleksibilnost. Iako ne dolazi s dobrim beneficijama i zdravstvenom skrbi, život slobodnjaka nudi puno prostora kada je riječ o odabiru radnog vremena, klijenata i projekata. Također uklanja potrebu za održavanjem hijerarhije i suočavanjem s dodatnom dramom koja je često sastavni dio uredskog posla s punim radnim vremenom.
- Više kontrole nad vlastitim vremenom: Bilo da ste jutarnja osoba ili noćna ptica, freelancing vam čuva leđa. Možete odabrati kada želite raditi i kreirati vlastite rasporede prema projektnim rokovima. Ako dan provedete s djecom u zabavnom parku, možete prilagoditi svoj raspored kako biste obavili sav potreban posao prije ili poslije tih sati.
- Prilika za rad na projektima iz snova: Slobodni posao omogućuje vam da idete na projekte na kojima ste oduvijek željeli raditi. Ako ste entuzijast održivosti, možete se prijaviti za suradnju s tvrtkama u toj niši. Uz mogućnost preuzimanja više koncerata u različitim nišama, nema potrebe brinuti se o nižim plaćama za strastvene projekte. Ako vam vaš projekt iz snova, omiljena neprofitna organizacija ili sporedna gužva ne donosi mnogo novca, drugi nastupi mogu vam pomoći da ostanete na površini.
- Dobra plaća: Honorarce više ne plaćaju ni peni. Postoji stalna potražnja za malim i srednjim poduzećima (SME) u različitim nišama. To znači da će tvrtke dobro platiti da vas zaposle zbog vaših talenata. Dobro planirajte i možete napraviti šest znamenki samo slobodnim radom.
- Opširnije: ovo nije vijest, ali rad u uredu s punim radnim vremenom često nije prilagođen osobama s invaliditetom. To posebno vrijedi za osobe bez vidljivih poteškoća, tj. one koje se bore s kroničnom boli, neurodivergencijom i krizama mentalnog zdravlja. Slobodni rad ovdje omogućuje mnogo prostora za noge jer vam omogućuje da radite iz vlastitog udobnog prostora, koristeći postavku za koju znate da vam najbolje odgovara.
Kada se suoče s poslodavcem s punim radnim vremenom koji traži vašu lojalnost, ali ne nudi isto zauzvrat, znanstveni radnici svih generacija ujedinjeni su protiv svog zajedničkog neprijatelja.
No dok se čini da su otpuštanja ključna u poticanju najvećeg raspada u novijoj ekonomskoj povijesti, osjećaji bi ipak mogli biti obostrani.
Dobar dan
Izvješća tvrde da se 71% mladih osnivača tehnologije okreće prema zapošljavanju neovisnih izvođača. S trenutnim ekonomskim preokretom, korištenje freelancera može biti srebrni metak kada se suočite s okolnostima i potrebama tvrtke koje se brzo mijenjaju. Bez obzira radi li se o slučaju prezrene ljubavi ili ne, mora se priznati da angažman s udaljenim slobodnim radnicima može tvrtkama ponuditi prijeko potrebnu agilnost.
I u tome leži srebrna podstava, čak iu ovim burnim vremenima. Dok je Velika izdaja možda stvorila freelancere kanal Thanos Na trenutak, na kraju, ova seizmička promjena u stavu ljudi prema slobodnom radu mogla bi se pokazati obostrano korisnom i za zaposlenika i za tvrtku.
Ipak, igra je još u tijeku. Dakle, možda je još prerano nadati se sretnom životu.
Ovaj je članak izradio i sindicirao Wealth of Geeks.
