Napomena: Sljedeći članak će vam pomoći: Proces zapošljavanja u znanosti o podacima u Porteru
Porter je jedan od najvećih unutargradskih pružatelja logističkih usluga zadnje milje u zemlji. Tvrtka je servisirala preko 70 lakh klijenata u 15 gradova u Indiji, uključujući Mumbai, Delhi, Bengaluru, Hyderabad i Chennai.
Osnovan 2014., Porter je pokrenuo tržište na zahtjev za LCV i bicikle, Porter za poduzeća i Packers & Movers kako bi poremetio različite logističke domene.
“Podaci i analitika odigrali su ključnu ulogu u našem uspjehu”, rekao je Nitesh Shende, potpredsjednik upravljanja proizvodima u Porteru. Rekao je da Porter koristi podatke i analitiku za donošenje proizvodnih, poslovnih, operativnih i taktičkih odluka.
Složenost podataka i izazovi
“Puno složenosti proizlazi iz činjenice da su podaci raspršeni po više unutarnjih i vanjskih sustava, koje moramo usporediti kako bismo pomogli u donošenju odluka”, rekao je Shende.
Tim prikuplja podatke iz internih sustava koji su uključeni u konfiguracije, transakcije, korisničku podršku, prodaju itd. „Postoji širok izbor podataka raspoređenih u različitim sustavima. Na kraju možemo uhvatiti i podatke o ponašanju”, rekao je Shende.
Rekao je da je jedan od najvećih izazova stvaranje podatkovnog jezera, jedinstvene pohrane za sve podatke, za daljnju analizu. Porter se također suočava s problemima ekstrakcije podataka, prekidima cjevovoda i problemima s formatiranjem. Rekao je da bi to automatski imalo efekte valova. “U logističkom poslu obično svaki grad nema ista pravila. Stoga mislim da će se složenost povećavati kako budemo širili naše poslovanje,” rekao je Shende.
Porter ima 30 članova tima za podatkovnu znanost i želi zaposliti više od 40 članova na različitim radnim mjestima i iskustvenim razinama u sljedećih šest do sedam mjeseci. Osim toga, tvrtka se do sljedeće godine planira proširiti na još 20 gradova. “Čak iu postojećim gradovima, naša dubina se neprestano povećava. Povrh toga, postoji sedam novih vertikala koje će, kao posao, također dovesti do većeg rasta veličine našeg tima,” rekao je Shende.
Struktura tima
U Porteru, tim za podatke i analitiku dio je tima za iskustvo proizvoda, radeći uz timove za dizajn i upravljanje proizvodima. Također je dio tehničkog tima koji se sastoji od programera softvera, inženjera i razvijača proizvoda.
“Ali, kada je riječ o radu u određenim poslovnim područjima, sastavili smo multifunkcionalni tim iz tehnoloških, proizvodnih i poslovnih odjela,” rekao je Shende. Rekao je da tim za znanost i analitiku podataka donosi mnogo vrijednosti i pomaže u uštedi troškova, poboljšanju korisničkog iskustva, učinkovitom skaliranju operacija itd.
Porterov tim za podatkovnu znanost radi kao međufunkcionalna jedinica, potičući razvoj proizvoda, poslovne rezultate i operativnu učinkovitost.
Proces intervjua
Porterov data science intervju ima tri do četiri runde, ovisno o ulozi. Panel za intervjue razmatra kandidatovo tehničko znanje, recimo, SQL i druge tehnološke hrpe, i temeljne sposobnosti razmišljanja u smislu logike, osnova programskih jezika itd. Regruti također pomno ispituju kandidatove statističke vještine, koncepte modeliranja i opće razumijevanje arhitekture i mekih vještina.
“Namijenili smo runde identificiranju određenih ključnih vještina ovisno o ulozi”, rekao je Shende. Rekao je da je četvrti krug intervjua razumijevanje kulturnog uklapanja.
Što se smije i ne smije
Kandidati govore o linearnoj progresiji, R kvadratu, bla, bla, bla. Ali kada se radi o primjeni procesa, tu na scenu stupa problem riječi ili pristup studiji slučaja, rekao je Shinde.
Najveća stvar za tim za podatkovnu znanost je odrediti prioritete gdje primijeniti modele, koje modele odabrati, razumjeti poslovni kontekst itd.
Shende je rekao da kandidati nisu upoznati s najnovijim trendovima i alatima koji se koriste u industriji. “Na kraju dana, ne živimo u eri proizvodnje; mi smo u 21. stoljeću. Sve je apstraktan problem koji pokušavamo riješiti, a vi morate znati koje alate koristiti za rješavanje problema. Radi se o tome da radimo pametnije nego napornije,” rekao je.
Kultura njegovanja
“Jedna od stvari u vezi s našom organizacijom, a također i s timom za znanost o podacima jest to što sebe nazivamo organizacijom koja brine”, rekao je Shende. Rekao je da ometanje nije riječ s kojom se želimo povezivati. Umjesto toga, tvrtka vjeruje da su njegovanje i znatiželja plus zabavna radna kultura ključni za rast tima i organizacije.
Shende je istaknuo da su mnogi zaposlenici unaprijeđeni iz poslovnih analitičara u više poslovne analitičare, voditelje tima i menadžerske pozicije u roku od godinu dana.
“Kako tim raste, želimo pokušati izbjeći bočno zapošljavanje za neke pozicije jer to doprinosi faktoru rasta, koji dolazi s kulturom njegovanja. Još jedan važan aspekt naše kulture je da su mnoge naše interakcije usmjerene na duge staze i ne pokušavamo nikoga ometati,” rekao je Shende.
Zašto biste se pridružili Porteru?
Shende vjeruje da u Porteru postoji mnogo mogućnosti za istraživanje. Možete komunicirati s mnogim ljudima i raditi s njima kako biste postigli velike rezultate i riješili probleme u logističkom prostoru. “Porter – od najniže uprave do vodstva – predan je izgradnji snažne organizacije za analizu podataka. Tako je od prvog dana”, dodao je.
Što je najvažnije, Porter vjeruje da mijenja živote ljudi kroz svoje proizvode i usluge, a ljudi koji žele utjecati uvijek su dobrodošli pridružiti se timu.
Ovdje pogledajte slobodna radna mjesta u Porteru.
