Kako se poslovni svijet nastavlja razvijati, mora se promijeniti i način na koji poslujemo. Dok je prošlost možda bila ispunjena ogromnim ormarima papirologije i fizičkih datoteka, moderna era nudi osoblju ljudskih resursa daleko lakše načine za upravljanje i praćenje mnogih pokretnih dijelova koje njihov posao zahtijeva.
Obuka vašeg tima samo je jedno od mnogih područja koja HR softver za upravljanje talentima može vam pomoći. S pravim softverom možete osigurati dosljedan angažman i učenje svih svojih zaposlenika. Evo kako:
Lakše uključivanje omogućuje jednostavnije zapošljavanje
Mnogi paketi za upravljanje talentima uključuju alate za lakšu integraciju. Osim očite prednosti stvaranja često bezpapirnog, ali još uvijek stalnog traga potrebnih obrazaca, moderni softver može automatski dodati nove e-mailove zaposlenika i čak ih unaprijed popuniti istim materijalom za obuku kao i svi ostali!
Detaljniji softver može čak i sustavno spajati nove zaposlenike s idealnim mentorima, osiguravajući da će uvijek imati nekoga kome će se obratiti za vodstvo. Time se smanjuje opterećenje HR-a potičući zajednički pristup rastu i učenju.
Identificiranje slabosti može popuniti praznine u timovima
Moderni sustavi za upravljanje talentima uključuju alate za procjenu učinka vaših zaposlenika. Ovaj uzbudljivi razvoj omogućuje poslodavcima da prate ukupnu izvedbu svojih zaposlenika. Svatko ima jaču stranu i svatko ima područje u kojem nije toliko vješt.
Pametno korištenje ovih podataka omogućuje ne samo dosljednije rezultate, već i bolje zaokružene zaposlenike. Posao se može raspodijeliti na temelju prirodnih snaga, a zaposlenici se mogu grupirati prema područjima u kojima se moraju usavršavati.
Pružanje korisnih povratnih informacija lakše je nego ikad
Uz mogućnost uparivanja ili udruživanja zaposlenika na temelju njihovih urođenih talenata, tehnologija ljudske analize omogućuje HR-u i menadžmentu da zaposlenicima pruže vrijedne uvide.
Moderni radnici traže povratnu informaciju, ali ne bilo kakvu. Radnici žele znati gdje se mogu poboljšati. Upućivanjem na rezultate prošlih performansi i skupova podataka, odgovornima se sada nude najdetaljniji alati za pregled performansi. Računala mogu pratiti ne samo pritužbe, već i neopjevane pohvale.
Poticanje pozitivnog iskustva potiče rast
Jednostavna je činjenica da su najsretniji zaposlenici i najmotiviraniji. Putem modernog softvera za upravljanje talentima, čak i najstarije i najuglednije tvrtke daju zaposlenicima priliku za rast.
Automatizirano praćenje ciljeva nudi zaposlenicima uvid u njihov učinak u stvarnom vremenu. Opipljivi dokazi rasta motiviraju ljude, a njegovanje tog instinkta ključno je za održavanje ljudi na vrhuncu njihove igre. Mnoge su tvrtke također preinačile ili dodale svoj softver kako bi stvorile programe obuke koje njihovi zaposlenici mogu koristiti za napredovanje u karijeri!
Fazeti upravljačkih paketa koje pokreću zaposlenici također svima nude priliku da se osjećaju kao da pridonose. Moguće je postaviti „kutije s prijedlozima“ koje zaposlenicima omogućuju da predaju svoje ideje za proizvode, inovacije ili poboljšanja radnog mjesta. Zastavice se mogu programirati u sustav za nagrađivanje po ispunjenju određenih ciljeva.
Softver za upravljanje talentima: vrijedan ulaganja
Upotreba softvera za upravljanje talentima raznolika je kao i ljudi koji ga koriste. Stvaranje okruženja sretnih radnika san je svake tvrtke, a moderna rješenja čine taj cilj sve lakšim za postizanje.
