Napomena: Sljedeći članak će vam pomoći: Najbolji poticaji zaposlenicima za poslovni rast u 2024
Zaposlenici su pokretačka snaga svakog poslovanja. Oni su odgovorni za udovoljavanje klijentima, donošenje novca i razvoj novih proizvoda za prodaju. Bez njih bi se svaka od 5,6 milijuna tvrtki u Ujedinjenom Kraljevstvu borila da olakša potražnju za svojim uslugama. Zbog toga je održavanje zadovoljstva zaposlenika imperativ za vaš uspjeh.
Statistike iz 2022. sugeriraju da je više od polovice zaposlenika u Ujedinjenom Kraljevstvu tražilo drugi posao s boljom plaćom. Ova statistika mogla bi uključivati neke od vaših najvećih suradnika za koje sumnjamo da biste ih željeli izgubiti. Ovi članovi osoblja odgovorni su za rast vašeg poslovanja, stoga morate učiniti sve da ih zadržite.
Srećom, postoji mnogo načina da zadržite svoje zaposlenike, uključujući inkluzivnije radno mjesto, razvijanje dobre kulture i nuđenje poticaja za zaposlenike. Vjerujemo da su poticaji za zaposlenike najbolji način da unaprijedite svoje poslovanje, ali što su oni i zašto mogu pomoći?
Naš će se vodič pobliže osvrnuti na poticaje koje možete staviti na raspolaganje svojoj radnoj snazi kako biste ih usrećili, a vaše poslovanje napredovalo. Nastavite čitati kako biste saznali više.
Koji su najbolji poticaji za zaposlenike?
Poticaji za zaposlenike su nagrade koje članovi osoblja dobivaju za dobar rad ili jednostavno kao član tima. Osmišljeni su kako bi prepoznali dobru izvedbu i učinili vaše poslovanje privlačnijim za sadašnje ili buduće radnike.
Ovi poticaji obično koštaju poslovanje, ali se smatraju isplativim troškom zbog koristi koje donose. Mnogi od ovih poticaja također mogu biti oslobođeni poreza, što ćete možda biti uzbuđeni čuti.
Postoje bezbrojne vrste poticaja za zaposlenike ovisno o vašem proračunu, ali vaše bi osoblje svaku trebalo smatrati pozitivnom. Poduzmite korak danas i počnite ih uvoditi iu svoju tvrtku.
Koje su prednosti ponude poticaja za zaposlenike?
Kao što je spomenuto, postoji mnogo prednosti uvođenja ovih u način rada vaše tvrtke. Evo nekih od glavnih:
Povećana produktivnost
Dobra produktivnost ključna je za vaš uspjeh i osigurava brzo dovršavanje posla uz visok standard. Poticaji se mogu koristiti za nagrađivanje produktivnih stavova vaše radne snage, kako bi oni i dalje marljivo radili za posao.
Povećanje produktivnosti poticajima obično znači nagrađivanje za postizanje ili premašivanje ciljeva.
Privucite i zadržite najbolje osoblje
Ove povlastice za radnike su nešto o čemu treba vikati jer pokazuju da se naporan rad u vašem poslu isplati. Ovu vrstu kulture traže budući zaposlenici i nadamo se da će se vaša postojeća radna snaga osjećati cijenjenom zbog njih.
Ova kombinacija osigurava da možete izgraditi tim osoblja iz snova za svoju tvrtku s najboljima koji žele ostati i izvrsnim ljudima koji se žele pridružiti.
Potičite timski rad i suradnju
Timski rad neophodan je za uspješno poslovanje. Bez toga, projekti mogu postati neusklađeni, što može biti štetno za njihov uspjeh. Uvođenjem poticaja koji nagrađuju timski rad, možete osigurati da radnici razgovaraju i surađuju kako bi pružili najkvalitetniji posao.
Koje poticaje trebam ponuditi svojim zaposlenicima?
Uz toliko prednosti, sigurni smo da ćete ih rado predstaviti svom poslovanju. Evo nekih od poticaja koje bi mogli najviše cijeniti:
Bonus sheme
Novac je jedan od najlakših načina da nadahnete ljude da marljivo rade, a bonus sheme ih nagrađuju. Trebalo bi ih upoznati s ljudima koji rade više od toga jer će njihov rad vjerojatno donijeti više novca vašem poslovanju. Pošteno je da dobiju neku nagradu za svoj naporan rad, a bonusi su izvrsni za to.
Trebat ćete tim koji se osjeća osvježeno i spreman dati sve od sebe svaki dan. Ponudivši više godišnjeg odmora, možete im pomoći da odvoje vrijeme od svog stola i vrate se motivirani.
Mogli biste također razmisliti o ponudi shema otkupa godišnjeg odmora u kojima zaposlenici kupuju dodatne dane odmora. Odbici se vrše prije oporezivanja, što ide u korist pojedincima, a niže plaće bit će dobre za poslovanje.
Tim se povlači
Timsko povlačenje jednostavan je način za izgradnju morala među timom. Razvijanje odnosa izvan ureda trebalo bi sve zbližiti, osiguravajući dobru međusobnu suradnju.
Timska povlačenja ne moraju biti ni na Bahamima. Mogli bi biti dan izlaska u gradu Ujedinjenog Kraljevstva u kojem posao nije prioritet.
Fleksibilan radni raspored
Ljudi rade bolje u različitim vremenima, pa vam ponuda poticaja kao što je fleksibilno radno vrijeme može pomoći da izvučete maksimum iz njih. Preporučujemo odabir osnovnih sati tijekom kojih svi moraju raditi, ali neka odluče žele li započeti ranije ili završiti kasnije za optimalnu izvedbu.
Sheme podrške vozilima
Vozila su vitalni dio putovanja na posao, pa ćete htjeti osigurati da zaposlenici nisu ograničeni zbog svojih financija. Možete ponuditi plaćanje kompletnog servisa automobila u njihovoj najbližoj garaži kako biste bili sigurni da je automobil u dobrom stanju.
Alternativno, možete ponuditi shemu električnih automobila koja će povećati ekološki prihvatljivost vašeg poslovanja. Ovo je još jedan poticaj za uštedu poreza koji pomaže vašem osoblju da dobije vrhunski električni automobil.
Zdravlje i blagostanje
Zdrav način života važan je za mnoge vaše zaposlenike, pa je olakšanje da ga postignu odličan poticaj. Ponudite im besplatno članstvo u teretani, satove joge ili fizioterapije kako biste ih doveli u top formu i uvjereni smo da će biti sretni.
S ovim članstvom koje se kupuje na veliko, možda ćete moći dobiti mnogo od odabrane ustanove za zdravlje i dobrobit. Preporučamo da potražite najbolje sadržaje unutar svog proračuna, a vaši bi zaposlenici trebali biti zadovoljni ponudom.
Svaka od ovih prednosti može učiniti da se vaši zaposlenici osjećaju znatno više cijenjenima na radnom mjestu. To bi im trebalo dati poticaj da rade što više mogu za vas. Odvojite svoj proračun za poticaje i odaberite one najbolje za svoju tvrtku danas i to bi trebalo biti od velike koristi vašem poslovanju.
