Napomena: Sljedeći članak će vam pomoći: Kako koristiti Mention kao Employer Brand Manager?
Misija poslodavca brend menadžera je da njegovati i unapređivati ugled svoje organizacije kao poslodavca po izboru. Središnje mjesto u ovoj ulozi je stvaranje uvjerljive priče koja prikazuje tvrtke vrijednosti, kultura, i mogućnosti rasta za privlačenje vrhunskih talenata.
To uključuje razvoj strategija za promicanje robne marke poslodavca kroz različite kanale, osiguravanje pozitivnog iskustva kandidata tijekom cijelog procesa zapošljavanja i suradnju sa sadašnjim zaposlenicima kako bi se razumjeli njihove perspektive i područja za poboljšanje.
Ključne odgovornosti uključuju provedbu inicijativa za brendiranje koje odjekuju među kandidatima i zaposlenicima, praćenje metrike za mjerenje učinkovitosti napora brendiranja i suradnja s internim odjelima za usklađivanje strategija brendiranja sa širim poslovnim ciljevima.
U ovom članku naučit ćete ne samo kako nadzirati povratne informacije i odgovarati na njih, već i kako proaktivno koristiti društvene medije za poboljšanje robne marke svog poslodavca.
Osim toga, istražit ćemo važnost držanja koraka ispred marketinških trendova ljudskih resursa i kako analitika može utjecati na vašu strategiju. Započnimo.
Poboljšajte iskustvo kandidata i zaposlenika zahvaljujući društvenom slušanju
Na raznim platformama kao što su društveni mediji, web stranice s recenzijama zaposlenika i forumi, kandidati otvoreno dijele svoja iskustva s vašom tvrtkom nakon interakcije s vašim timom za zapošljavanje, bilo da je riječ o razgovoru za posao ili na sajmu poslova.
Ako je njihovo iskustvo bilo negativno, važno je to odmah prepoznati kako bi se provele potrebne promjene. Ako je to bila ljubav na prvi pogled, iskoristite to da pošaljete pohvale timu!
Vaši zaposlenici također imaju mogućnost podijeliti svoja razmišljanja, a ne samo kandidati. To mogu učiniti na platformama poput Staklena vratabilo da su trenutačno dio vašeg tima ili su otišli dalje.
Ove povratne informacije mogu biti presudne za rano prepoznavanje bilo kakvih znakova upozorenja, omogućujući vam da brzo riješite probleme i održite pozitivno radno okruženje.
Pruža dragocjene uvide u zadovoljstvo zaposlenika, moral i područja koja trebaju poboljšanja.
Uzimajući u obzir ove povratne informacije, možete implementirati potrebne promjene za poboljšanje angažiranost zaposlenika i zadržavanje, u konačnici poticanje produktivnije i harmoničnije kulture radnog mjesta.
Ako su povratne informacije pozitivne, to je sjajna prilika da pokrenete svoj program preporuke za zaposlenike. Iskoristite entuzijazam i zadovoljstvo članova svog tima kako biste privukli vrhunske talente, potaknuli kulturu zagovaranja i potaknuli angažman zaposlenika.
U svakom slučaju, ne dopustite komentare koji su nepoznati vašoj organizaciji, zahvaljujući alatu za društveno slušanje.
Ali što je društveno slušanje i kako funkcionira?
Društveno slušanje je strateška praksa koju menadžeri brendiranja poslodavaca mogu koristiti za praćenje i analizu online razgovora i spominjanja povezanih s njihovom organizacijom na raznim platformama društvenih medija, forumima, stranicama s recenzijama i drugim digitalnim kanalima.
Uključuje aktivno praćenje rasprava, komentara, recenzija i povratnih informacija kako bi se dobio uvid u to kako tvrtku doživljavaju kandidati, zaposlenici i drugi dionici.
Na primjer, Mention vam to omogućuje pratite postove na LinkedInu, ili Glassdooru i Indeedu koji su povezani s vašim brendom. Menadžeri brendiranja poslodavca koriste alate za društveno slušanje kako bi identificirali prednosti, slabosti i probleme koji se pojavljuju u vezi s brendom poslodavca.
Kada postavljate upozorenje o spominjanju za brend vašeg poslodavca, prilično je jednostavno.
- Prvi korak: Uključite naziv svoje marke.
- Drugi korak: Dodajte forume u izvorei odaberite “nadzirane stranice” poput vaše vlastitu Glassdoor stranicu i sve ostalo što bi moglo izgledati relevantno.
Nakon što postavite upozorenje, primit ćete sve najnovije komentare i recenzije vašeg feeda. Ako želite, također možete primati ažuriranja putem e-pošte ili Slacka za maksimalnu pogodnost.
Ova praksa osnažuje menadžere da učinkovito reagiraju, angažiraju se sa svojom publikom i donose informirane odluke kako bi poboljšali ugled organizacije i postigli ciljeve zapošljavanja
Koristite naš alat za objavljivanje kako biste podigli svijest o svojoj tvrtki i ponudama poslova
Upotrijebite Publish, naš modul za upravljanje društvenim medijima, za izradu postova za svoju potencijalnu publiku kandidata.
Znamo da niste stručnjak za društvene medije, ali mi vas pokrivamo. Nema potrebe da se opterećujete svojim vještinama društvenih medija – oslonite se na njih naš generator naslova i hashtagova koji pokreće AI da osmislite savršenu poruku.
Ako koristite generator titlova, jednostavno unesite predmet, odaberite ton—bilo da je prijateljski, profesionalan, inspirativan, motivirajući ili čak duhovit—i dopustite umjetnoj inteligenciji da brzo osmisli vašu poruku.
Zatim ga samo jednim klikom neprimjetno integrirajte u objavu koju zakazujete. Na isti način funkcionira kada je u pitanju dodavanje hashtaga, AI će za vas odabrati najmodernije, osiguravajući da vaš post dobije maksimalnu vidljivost i angažman.
Možete zakazati više postova na društvenim mrežama na LinkedInu, Facebooku, Twitteru ili Instagramu do godinu dana unaprijed. Na primjer, ako vaša tvrtka prisustvuje godišnjem sajmu poslova, zakažite objavu unaprijed.
Isto tako, ako planirate seriju Instagram Reelsa kako biste predstavili svoje zaposlenike tijekom sljedećeg tromjesečja, jednostavno ih zakažite.
Naravno, možete komunicirati sa svojom publikom u stvarnom vremenu, osiguravajući da možete učinkovito prenijeti sva ažuriranja u zadnji tren. Nakon što se vaše objave objave, možete jednostavno pristupiti njihovoj analizi izravno u kalendaru.
Jeste li spremni za početak? Pogledajte naš vodič “Objavi” da biste započeli svoje putovanje!
Kako biste unaprijed pojednostavili organizaciju svoje kampanje, također imate pristup biblioteci sadržaja u kojoj možete organizirati sredstva brendiranja poslodavca.
Lako upravljajte svojim kampanjama pomoću oznaka – na primjer, možete koristiti oznake za kampanju zapošljavanja, portrete zaposlenika ili dijeljenje vrijednosti vaše tvrtke.
Neka Publish pojednostavi vaše napore na društvenim mrežama i poveća doseg vaših kandidata.
Pronađite najnovije trendove u HR marketingu
Kao menadžer brenda poslodavca, vaš je prioritet nastaviti poboljšavati iskustvo kandidata. Društveno slušanje nadilazi praćenje online razgovora; radi se o biti u tijeku s trendovima u industriji i strategijama konkurenata.
Kako bi bili u prednosti, menadžeri za brendiranje poslodavaca mogu pratiti ključne riječi poput “brendiranje poslodavca,” “inovativno zapošljavanje,” ili “motivacija na poslu” koristeći Mention. To im omogućuje primanje ažuriranja u stvarnom vremenu o relevantnim objavama na društvenim mrežama i priopćenjima za tisak izravno u svoju pristiglu poštu.
Menadžeri brendiranja poslodavaca mogu iskoristiti podatke prikupljene putem analitičkih alata za izradu sveobuhvatnih izvješća. Ova izvješća prikazuju uvide prikupljene društvenim slušanjem i mogu se koristiti kao podrška prijedlozima za isprobavanje novih strategija ili inicijativa.
Predstavljajući ova izvješća svojim nadređenima, menadžeri mogu pokazati vrijednost usvajanja inovativnih pristupa za poboljšanje brenda poslodavca organizacije i napora u zapošljavanju.
Isprobajte Mention besplatno!
