Napomena: Sljedeći članak će vam pomoći: Kako bi zaposlenici trebali zaštititi svoja zakonska prava na poslu u 2023.?
Za zaposlenike je važno razumjeti svoja zakonska prava na radnom mjestu. Poznavanje vaših prava i razumijevanje kako ih zaštititi može pomoći da se vaš poslodavac prema vama odnosi pošteno i s poštovanjem.
Postoji nekoliko koraka koje zaposlenik može poduzeti kako bi osigurao da su njegova prava zaštićena, uključujući upoznavanje s relevantnim zakonima, dokumentiranje svih problema ili nedoumica, uključivanje u komunikaciju s poštovanjem s upravom i saznanje kada je vrijeme za traženje pravnog savjeta ako je potrebno.
1. Zatražite pomoć odvjetnika ako je potrebna
Ako niste sigurni u vezi s određenom situacijom ili smatrate da su vaša prava povrijeđena, važno je potražiti savjet odvjetnika specijaliziranog za radno pravo. Oni mogu pružiti smjernice o tome kako pravno odgovoriti i osigurati da su vaša prava zaštićena.
Na primjer, ako smatrate da ste pogrešno klasificirani kao pojedinačni izvođač, možete tužiti poslodavca za pogrešnu klasifikaciju razgovarajući sa stručnim odvjetnikom.
Međutim, za najbolje rezultate važno je razgovarati s odvjetnikom na vašem zemljopisnom području. To je zato što se zakoni razlikuju od mjesta do mjesta.
Na primjer, za sporove na radnom mjestu u Los Angelesu, važno je potražiti lokalnog odvjetnika koji je upoznat sa zakonima Kalifornije. Odvjetnik također može podnijeti žalbu administrativnoj agenciji ili potencijalni pravni postupak na sudu ako je potrebno.
Osim toga, mogu objasniti relevantne zakone i propise i pomoći u stvaranju strategija za pristup upravi ili podnošenje pritužbe.
2. Razumijevanje relevantnih zakona i propisa u vašoj industriji
Bitno je da svaki zaposlenik razumije važeće zakone i propise u svom području rada. To uključuje zakone o radu, zakone protiv diskriminacije, pa čak i propise o plaćama i radnom vremenu. Poznavanje vaših prava kao zaposlenika može vam pomoći da ih zaštitite ako je potrebno.
Osim toga, važno je biti svjestan svih specifičnih industrijskih standarda i praksi koji također mogu štititi vaša zakonska prava na poslu. Na primjer, sindikalni ugovor ili ugovor o kolektivnom pregovaranju mogu pružiti dodatnu zaštitu sindikalnim zaposlenicima izvan onoga što predviđa savezni ili državni zakon.
3. Dokumentirajte sva pitanja ili nedoumice koje imate sa svojim poslodavcem
Zamolite odjel za ljudske resurse da napravi službenu evidenciju svih pritužbi koje podnesete i zadržite kopije ove dokumentacije za sebe. Ako kasnije dođe do spora, pismeni dokaz vaših pritužbi može biti neprocjenjiv u zaštiti vaših prava i interesa.
Vođenje evidencije pozitivnih povratnih informacija od nadređenih ili kolega također može pomoći u pružanju dokaza ako se protiv vas poduzmu pravni postupci. Također je važno pismeno dokumentirati sve razgovore koje imate sa svojim poslodavcem i voditi evidenciju o svim politikama koje on daje.
4. Budite puni poštovanja kada komunicirate s upravom
U komunikaciji s upravom važno je biti pun poštovanja i profesionalan. To uključuje ljubazan govor, neometanje razgovora, pažljivo slušanje onoga što se govori i odgovarajuće odgovaranje.
Komunikacija s poštovanjem također znači izbjegavanje bilo kakvih osobnih napada ili uvredljivog jezika. Ako situacija postane vruća ili emotivna, odmaknite se i zatražite stanku ako je potrebno.
Pokazujući poštovanje tijekom razgovora s upravom, zaposlenici mogu pokazati svoju predanost održavanju pozitivnih radnih odnosa, istovremeno štiteći svoja zakonska prava na poslu.
5. Vodite evidenciju o svim komunikacijama između vas i vašeg poslodavca
Važno je osigurati da sačuvate svu komunikaciju između sebe i svog poslodavca. To uključuje e-poštu, pisma, dopise, bilješke sa sastanka i SMS-ove. Čuvanje zapisa razgovora može pomoći ako u budućnosti bude bilo kakvih pravnih problema, jer će pružiti dokaze o tome što je rečeno ili učinjeno.
Također je dobra ideja da sačuvate kopije svih ugovora ili dokumenata koji se odnose na vaše zaposlenje kao što su opisi poslova, pravila ili platni listići. Svi ti materijali mogu biti potrebni u slučaju pojave problema. Vođenje točne evidencije može pomoći u zaštiti vaših zakonskih prava na poslu.
6. Znajte kada je prikladno potražiti pravni savjet ako je potrebno
Ako smatrate da vaš poslodavac krši neko od vaših prava iz radnog odnosa, poput neisplaćenih plaća ili diskriminacije, bilo bi dobro razgovarati s odvjetnikom koji je specijaliziran za radno pravo. Iskusni odvjetnik može vam dati smjernice kako zaštititi svoja prava i pomoći vam da utvrdite ima li osnova za podizanje tužbe protiv vašeg poslodavca.
Osim toga, ako ste se ozlijedili dok ste bili na poslu ili razmišljate o ostvarivanju ugovornog prava, kao što je uzimanje obiteljskog dopusta, prethodno savjetovanje s odvjetnikom može vam pomoći da osigurate da se slijede sve odgovarajuće procedure.
7. Podnesite pritužbu nadležnim tijelima ako je primjenjivo
Ovisno o prirodi kršenja, možda ćete moći podnijeti žalbu Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) ili drugoj vladinoj agenciji. Podnošenje pritužbe pomoći će u zaštiti vaših prava i također može pružiti zaštitu drugima koji su doživjeli slična kršenja.
Međutim, važno je imati na umu da podnošenje pritužbe može imati negativne posljedice na vaš posao i da bi to trebalo učiniti kao posljednje sredstvo. Zbog toga je važno konzultirati se s odvjetnikom prije nego što poduzmete ovaj korak.
8. Iskoristite programe prava zaposlenika, poput onih koje nude sindikati ili druge organizacije
Ovi programi mogu pružiti podršku zaposlenicima i pomoći im u zaštiti njihovih prava na radnom mjestu. Oni također mogu pružiti pravni savjet ili zastupanje ako je potrebno.
Zaposlenici bi uvijek trebali biti upoznati sa svim programima prava zaposlenika koji su im dostupni, jer oni mogu biti neprocjenjivi resursi kada je u pitanju zaštita njihovih zakonskih prava na poslu. Također je važno zapamtiti da neke organizacije za prava zaposlenika mogu imati naknadu povezanu sa svojim uslugama.
Također, mnogi od ovih programa mogu biti dostupni samo određenim vrstama zaposlenika.
9. Educirajte se o temama zakona o radu kao što su plaćanje prekovremenog rada, minimalna plaća i zaštita od diskriminacije
Poznavanje onoga što se očekuje od vašeg poslodavca može vam pomoći da poduzmete odgovarajuće mjere kada su prava povrijeđena ili zanemarena. Upoznajte se sa zakonima i propisima koji se odnose na vaše radno mjesto kako biste znali kako se zaštititi i osigurati poštivanje svojih prava.
Osim toga, budite u tijeku s promjenama u propisima o radu jer bi mogle utjecati na vas. Ako ikada niste sigurni, posavjetujte se s odvjetnikom ili predstavnikom sindikata za više informacija i savjeta. To će vam pomoći da budete informirani i da možete poduzeti potrebne korake da se zaštitite. Također je važno napomenuti da se određena prava mogu razlikovati od države do države.
Pridruživanje udruzi zaposlenika često je besplatno ili jeftino, a može biti izvrstan način pristupa resursima koji vam pomažu da ostanete upoznati sa svojim pravima na poslu. Preko takvih udruga zaposlenici imaju pristup pravnim savjetima pravnika iz područja radnog prava, kao i novostima o promjenama zakona o radu.
Osim toga, ove udruge pružaju podršku radnicima koji se suočavaju s diskriminacijom i uznemiravanjem na radnom mjestu. Važno je znati da mnoge od tih organizacija postoje posebno za određene industrije ili profesije, pa je važno pronaći onu koja je povezana s vašim poslom ako je moguće.
To bi vam moglo dati još specifičnije informacije vezane uz industriju i pomoć kada je to potrebno.
11. Budite u tijeku s promjenama zakona o radu na državnoj i saveznoj razini
Održavanje zakona o radu na državnoj i saveznoj razini ključan je način za zaposlenike da zaštite svoja zakonska prava. Važno je razumjeti kako sve promjene u ovim zakonima mogu utjecati na vaša prava kao zaposlenika, uključujući pitanja koja se odnose na plaće, odrađene sate, beneficije osiguranja, plaćanje prekovremenog rada i druge zaštite na radnom mjestu.
Neke države imaju posebne zakone koji vam mogu pomoći da bolje razumijete kako poslodavci moraju pristupiti pitanjima vezanim uz rad. Održavanje tijeka s novim razvojem zakonodavstva o radnom pravu osigurat će vam da znate svoja zakonska prava na poslu i da možete poduzeti mjere ako su povrijeđena.
Važno je odmah prijaviti svaku povredu svojih zakonskih prava na poslu. Ovisno o prirodi kršenja, možda ćete se htjeti obratiti državnoj ili saveznoj agenciji kao što je Ministarstvo rada za pitanja plaća i radnog vremena ili Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja za tužbe zbog diskriminacije.
Osim toga, neke države imaju vlastite organizacije za rad i zapošljavanje koje mogu pomoći u radnim sporovima. Dokumentiranje kada se ova kršenja dogode ključno je za očuvanje dokaza o nezakonitim aktivnostima.
Osim podnošenja pritužbi tim državnim agencijama, moglo bi biti korisno potražiti savjet od iskusnog odvjetnika koji je specijaliziran za radno pravo. Ova vrsta stručnjaka može pružiti vrijedne smjernice o tome kako najbolje zaštititi svoja zakonska prava na poslu.
Zaposlenici bi trebali poduzeti potrebne korake kako bi zaštitili svoja zakonska prava na poslu, uključujući savjetovanje s odvjetnikom za radno pravo i upoznavanje sa svim primjenjivim zakonima. Osim toga, pridruživanje udruzi zaposlenika može pružiti podršku zaposlenicima i pomoći im u pristupu resursima koji se odnose na pitanja prava na radnom mjestu.
Konačno, poslodavci također moraju poštivati sve primjenjive zakone o radu kako bi osigurali zaštitu svojih zaposlenika i poštovanje njihovih prava. Odvajanje vremena za razumijevanje vaših zakonskih prava kao zaposlenika ključno je za vašu zaštitu na radnom mjestu.
