Vijesti o Tehnologiji, Recenzije i Savjeti!

Izgarani milenijalci Južne Koreje biraju YouTube Preko Samsunga

Roditelji Yoon Chang-hyuna rekli su mu da provjere zdrav san kada je napustio siguran posao kao istraživač u Samsung Electronics 2015. godine da bi započeo vlastiti YouTube kanal.

Plata od 65 milijuna KRW (57.619 USD) godišnje – trostruka prosječna plata u Južnoj Koreji, plus vrhunska zdravstvena zaštita i druge pogodnosti koje nudi najveći svjetski proizvođač pametnih telefona i memorijskih čipa zavidjeli su mnogim fakultetskim diplomcima.

Ali izgorjeli i razočarani opetovanim noćnim smjenama, sužavanjem mogućnosti za promociju i povećanim cijenama nekretnina koje su gurnule vlasništvo kuće izvan dosega, tada 32-godišnji Yoon dao je sve u korist neizvjesne karijere davatelja internetskih sadržaja.

Yoon je među rastućim valom milenijala Južne Koreje koji odustaju od stabilnih poslova s ​​bijelim ovratnicima, čak i kad se povećaju nezaposlenosti i milijuni drugih ljudi još se bore da uđu u moćne konglomerate pod kontrolom obitelji, poznati kao chaebol.

Neki mladi Korejci također se sele iz grada radi poljoprivrede ili obavljaju plave ogrlice u inozemstvu, izošćujući tradicionalne mjere uspjeha svog društva – dobro plaćeni uredski posao, podizanje obitelji i kupovinu stana.

"Mnogo su me pitali jesam li poludio", rekao je Yoon. "Ali opet bih prestao ako se vratim. Moji šefovi nisu izgledali sretni. Preopterećeni su, usamljeni …"

Yoon sada vodi YouTube kanal o obavljanju poslova iz snova i izdržava se od svojih ušteda.

Samsung Electronics odbio je komentirati ovaj članak.

Chaebolsi kao što su Samsung i Hyundai pokrenuli su dramatični uspon Južne Koreje iz pepela rata 1950.-53., U četvrto najveće azijsko gospodarstvo u manje od jedne generacije. Dobro plaćeni, sigurni poslovi omogućili su prolaz srednjoj klasi mnogim baby boomerima.

No, uz stagnaciju gospodarskog rasta i konkurenciju proizvođača s nižim troškovima koji se bave plaćama, čak i milenijci koji su diplomirali na najvišim sveučilištima i osigurali posao u chaebolu kažu kako su manje skloni pokušati ispuniti očekivanja društva.

Slična pitanja među mlađim radnicima promatraju se širom svijeta. Međutim, stroga hijerarhijska korporativna kultura Južne Koreje i prekomjerna ponuda diplomanata s homogenim vještinama pogoršavaju problem, kaže Ban Ga-woon, istraživač tržišta rada na državnom Korejskom istraživačkom institutu za strukovno obrazovanje i osposobljavanje.

Južni Korejci imali su najkraće zaposlenje među državama članicama Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) od 2012. godine, upravo 6,6 godina u odnosu na prosjek od 9,4 godina i 11.5 godina u susjednom Japanu.

Ista anketa pokazala je i da je tek 55 posto Južnokorejaca bilo zadovoljno svojim poslom, što je najniža stopa u OECD-u.

Ovog siječnja "napuštanje radnih mjesta" pojavilo se na nacionalnoj listi 10 najboljih novogodišnjih rješenja na većim web lokacijama društvenih medija.

"Ne govori šefu"
Neki se radnici vraćaju u školu kako bi naučili kako to učiniti.

Mali trostrani kampus u južnom Seulu, nazvan "Škola napuštanja poslova", privukao je više 7, 000 sudionika od otvaranja 2016. godine, osnivač Jang Su-han rekao je Reutersu.

34-godišnji Jang, koji je sam 2015. godine napustio Samsung Electronics kako bi pokrenuo školu, rekao je da sada nudi oko 50 tečajeva, uključujući časove kakoYouTube, upravljati krizom identiteta i kako smisliti plan B.

Na njegovu su ulazu prikazana pravila škole: "Nemojte reći šefovima, ne kažite ništa čak i ako naletite na kolegu i nikad vas ne uhvate sve dok ne diplomirate."

"Postoji velika potražnja za tečajevima vezanim za identitet, jer smo mnogi od nas bili previše zaokupljeni školama s prijelaznim kolima da bismo ozbiljno razmišljali o onome što želimo raditi kad smo bili tinejdžeri", rekao je.

Sigurno je da je privlačnost prestižnog chaebol posla još uvijek jaka, pogotovo ako je zemlja umočena u najgori pad posla od 2009. godine i nezaposlenost mladih gotovo rekordno visoka.

Samsung Electronics i dalje je najpoželjnije radno mjesto za maturante od 2019. godine, pokazalo je istraživanje 1, 040 tražitelja posla Saramin, portal za posao, pokazali su u veljači.

Međutim, mnogi koji ulaze u radnu snagu mnogo su manje spremni prihvatiti duge sate ili obavezne sjednice za piće koje su sinonim za hijerarhijski korporativni život u zemlji, kaže Duncan Harrison, šef zemlje u Londonu sa agencijom za zapošljavanje sa sjedištem u Londonu, Robert Walters.

"Mišljenje ljudi koji ulaze u radnu snagu vrlo je različito od prošlih generacija", rekao je Harrison.

Youtuber, sportska zvijezda, čistačica
Među učenicima osnovne škole, YouTube kreator je sada peti rangirani posao iz snova, iza sportske zvijezde, učitelja u školi, liječnika ili kuhara, pokazala je anketa vlade za 2018. godinu.

Neki biraju jednostavniji život na selu.

Između 2013. i 2017. u Južnoj Koreji zabilježen je porast broja kućanstava za 24 posto u poljoprivrednom životu – više od 12.000.

A usprkos sve manjim mogućnostima kod kuće, gotovo 5, 800 ljudi je također otišlo u inozemstvo na posao prošle godine koristeći programe subvencionirane od vlade, što je više nego utrostručeno iz 2013. godine, prema vladinim podacima.

Ostali su bez podrške ili novih poslova.

Inženjer biljke Cho Seung-duk kupio je karte za jednosmjerne karte u Australiju u prosincu sa suprugom i dvoje djece.

"Mislim da moj sin ne bi mogao dobiti posao poput mog u Južnoj Koreji", rekao je 37-godišnji Cho, koji se iz Hyundai Engineering & Construction preselio u drugu vrhunsku građevinsku tvrtku 2015. godine prije nego što je emigrirao.

"Vjerojatno ću čistiti urede u Brisbaneu, ali to je u redu."

© Thomson Reuters 2019