AWS obučava više od dva milijuna pojedinaca, nastavlja premostiti jaz u vještinama u oblaku u Indiji

Indija jaše na valu inovacija, koji se uvelike oslanja na digitalnu radnu snagu opremljenu da zadovolji sve veću potražnju za računalstvom u oblaku. Prosperitet regije zahtijeva snažnu digitalnu radnu snagu i tehnološke stručnjake s relevantnim i aktualnim digitalnim vještinama kako bi išli u korak s tempom promjena. An Amazon Izvješće o istraživanju tvrtke Web Services, Inc. (AWS) pod naslovom Izgradnja digitalnih vještina za radnu snagu koja se mijenja utvrdilo je da će do 2025. 63% radnika u Indiji osjećati potrebu za obukom u vještinama povezanim s oblakom kako bi napredovali u karijeri; a tri od pet najtraženijih digitalnih vještina do 2025. bit će povezane s oblakom.

Kako bi se zadovoljila sve veća potražnja za digitalno kvalificiranim radnicima, trenutna radna snaga u Indiji mora se razvijati. Danas je AWS objavio da je dosegao prekretnicu u svom nastojanju da riješi nedostatak tehnoloških talenata pružajući obuku vještina u oblaku za više od dva milijuna pojedinaca u Indiji od 2017. godine.

“Ponosan sam što je AWS pružio obuku o vještinama u oblaku za više od dva milijuna ljudi u Indiji i priznajemo da se mora učiniti još mnogo posla dok nastavljamo graditi bolju digitalnu budućnost u Indiji”, rekao je Phil Davis, izvršni direktor Azijsko-pacifička i japanska komercijalna prodaja na AWS-u. “Da bi se izgradila raznolika i spremna radna snaga, vlade, pružatelji usluga obuke i poslodavci moraju surađivati ​​kako bi pružili pristupačniju i ciljaniju obuku vještina. Naš cilj je pomoći ljudima – od početnika do iskusnih IT stručnjaka – da steknu nove vještine računalstva u oblaku, a predani smo suradnji s industrijom i vladama kako bismo pomogli premostiti jaz u digitalnim vještinama.”

Rješavanje nedostatka vještina kroz opsežne programe obuke

AWS surađuje s institucijama visokog obrazovanja, neprofitnim organizacijama, organizacijama za razvoj radne snage, vladama i poslodavcima na nizu programa digitalnog usavršavanja s ciljem pripreme sljedeće generacije stručnjaka u oblaku za rane karijere u oblaku i izgradnje raznolikog niza talenata početničke razine za radnu snagu. .

Ovi programi pomažu oblikovati našu buduću radnu snagu i izgraditi niz digitalnih radnika koji se prije ne bi pridružili industriji. Kad je nastupila pandemija, Rashmi Sharma shvatila je da je njezin posao u industriji događanja neizvjestan. Unatoč tome što nije imala nikakvo prethodno iskustvo u IT-u, odlučila je istražiti karijeru u IT-u. “Pandemija COVID-19 natjerala me da preispitam svoju karijeru”, rekao je Sharma. “Odlučio sam se baviti IT poslom. AWS re/Start bio je jedini program za koji sam otkrio da je osmišljen za pojedince poput mene bez formalnog obrazovanja ili radnog iskustva u IT industriji, ali s velikom željom da se okrenu u sektor. Uz pomoć svog mentora, koji je strpljivo vodio mene i druge kroz 12 tjedana, zadubio sam se u kodiranje i računalstvo u oblaku. Sada sam inženjer pripravnik u Wissen Infotechu i želim nastaviti s usavršavanjem kroz druge AWS Cloud programe obuke.”

Pristup usavršavanju na razini cijele industrije

Osim obuke pojedinačnih radnika, AWS pomaže klijentima, partnerima i organizacijama svih veličina u Indiji izgraditi vještine u oblaku koje su im potrebne za ubrzavanje inovacija i postizanje poslovnih ciljeva. Na primjer, Perfios, vodeći pružatelj softvera za analizu financijskih izvješća u Indiji, bio je na putanji brzog rasta od svog osnutka 2008. Kako bi potaknuo brži razvoj, Perfios je želio zatvoriti praznine u znanju svojih programera o AWS-u. AWS je osmislio prilagođeni plan učenja koji je vodio 500 Perfiosovih zaposlenika (oko 60% njihove radne snage) kroz niz od 11 tehnoloških smjerova, koji se sastoje od 25 treninga o temama uključujući osnove tehnologije, DevOps, spremnike, velike podatke i arhitekturu. Ova inicijativa za usavršavanje pomogla je Perfiosu skratiti vrijeme razvoja novih proizvoda za više od 50%, poboljšati pouzdanost platforme za 40-50%, smanjiti vrijeme održavanja za 40-50% i podržati rast globalnog poslovanja.

“Morali smo obučiti naše programere za tehnologije bez poslužitelja, DevOps i upravljane usluge kako bismo izgradili stručnost koja nam je bila potrebna”, rekao je Ramgopal Cillanki, viši potpredsjednik i voditelj inženjeringa u Perfiosu. “Povremeno bismo se suočili s prekidima rada sustava jer nismo bili vješti u skaliranju i upravljanju instancama. Zbog našeg usavršavanja u AWS serverless i AWS Managed Services, smanjili smo naše vrijeme održavanja za 40-50% i smanjili utjecaj na naše klijente.”

Ulaganje u obuku također je ključno za AWS Partners; kvalificirana radna snaga osnažuje timove da s povjerenjem i vjerodostojnošću pružaju podršku korisnicima. Na primjer, početkom 2021. TCS je uspostavio namjensku poslovnu jedinicu AWS s ciljem izgradnje sposobnosti i kapaciteta na razmjeru kako bi se osigurao zajednički uspjeh korisnika s AWS-om.

Aditya Jaigopal Nagarajan, globalni voditelj – strateške inicijative i operacije, poslovna jedinica AWS, TCS, rekao je: „U TCS-u, čelnici prihvaćaju dvostruku odgovornost za njegovanje novih talenata i također za transformaciju postojećih talenata prema postizanju gore navedenog cilja. U partnerstvu s AWS-om, TCS-AWSBU struktura za razvoj talenata ne samo da se fokusira na tehnološki kvocijent, već također pomaže u izgradnji dobro zaokruženih stručnjaka tako što ih priprema u ključnim područjima kao što su tehnike upravljanja programima specifične za industriju, orkestracija sposobnosti, partnersko ponašanje, upravljanje krizama , itd. To pomaže našim suradnicima da pokreću poslovnu transformativnu vrijednost za naše klijente, koju pokreću tehnologije u oblaku, i postavljaju pravi ton inspiracije za buduće generacije u TCS-u.”

Debjani Ghosh, predsjednik NASSCOM-a, istaknuo je potrebu za tehnološkim vještinama na razmjeru: „Vještine na razmjeru moraju biti nacionalni prioritet i postati konkurentska prednost Indije kako bi se zemlji omogućilo da raste kao globalna sila za razvoj tehnoloških talenata. Snažna suradnja između vlade, korporacija i industrijskih udruženja nužna je potreba kako bi se omogućilo grupi talenata u Indiji da razviju kompetencije u novim tehnologijama koje će oblikovati indijski ‘Techade’ (desetljeće vođeno tehnologijom) u različitim domenama. NASSCOM i AWS kroz FutureSkills Prime predani su daljnjem ubrzanju ovog rasta i pretvaranju Indije u globalno središte za visokokvalificirane digitalne talente.”

Izgradnja raznolikog, tehnološki osposobljena radna snaga

Prema izvješću Building Digital Skills for the Changing Workforce, jedan od načina da se premosti jaz u digitalnim vještinama jest izgradnja raznolikije tehnološki osposobljene radne snage. Na primjer, 73% radnica koje trenutno ne prolaze nikakvu obuku izrazilo je interes za obuku u idućoj godini. Osim toga, 62% žena izjavilo je da su njihovi glavni motivi za podučavanje digitalnih vještina želja za poboljšanjem radne produktivnosti i povećanjem plaće. Među ženama koje su prošle obuku, 94% je poboljšalo svoju produktivnost na poslu, a 91% je doživjelo povećanje plaće nakon poduzimanja obuke o digitalnim vještinama, što je bilo više od 92% odnosno 86% za muškarce.

Suradnja će pokrenuti naše digitalno gospodarstvo naprijed

Kako bismo postigli svoje inovacijske ciljeve i unaprijedili svoju radnu snagu, potrebna nam je predanost vlada, poslodavaca i radnika razvoju kulture cjeloživotnog učenja. Postoji ogroman neiskorišteni potencijal za one u netehnološkoj radnoj snazi ​​da razviju svoje digitalne vještine i, zajedno sa svojim trenutnim iskustvom i vještinama, stvore transformativni napredak u našim zajednicama i društvu.

Da biste saznali više o Amazonglobalnu predanost pružanju free obuku vještina javnog računalstva u oblaku za 29 milijuna ljudi, posjetite AboutAmazon.com/29million.