Napomena: Sljedeći članak će vam pomoći: 14 utjecajnih osoba na radnom mjestu raznolikosti i inkluzije koje treba pratiti i…
Potrošači postaju svjesniji etičke odgovornosti brendova. No, ova se odgovornost ne odnosi samo na način na koji brendovi komuniciraju sa svojom ciljanom publikom. Također se odnosi i na to kako se ponašaju prema svojima. Osim cijene proizvoda, potrošači također postaju zabrinuti zbog uključenih ljudskih troškova.
Prihvaćanje raznolikosti i uključenosti na radnom mjestu mnogo je više od pukog ukrašavanja izloga kako bi vaši kupci bili zadovoljni. Ako stvorite okruženje u kojem se svi zaposlenici osjećaju dobrodošli i sigurni, bit će sretniji. To će rezultirati poboljšanom izvedbom što će dovesti do većeg prihoda.
Naravno, potencijal za stvaranje većeg prihoda je atraktivna mrkva da visi pred nosom uprave. Međutim, ne bi vam trebao biti poticaj da stvorite radno mjesto koje je raznolikije i inkluzivnije. To je prava stvar.
Ako trebate pomoći svom odjelu u tom odjelu, evo 14 vodećih utjecajnih osoba na radnom mjestu koje možete provjeriti. Kako se ovaj članak bavi različitošću, jednakošću i uključenošću, pokušali smo uključiti utjecajne osobe s radnog mjesta iz različitih sredina.
NAJNOVIJE DEI IZVJEŠĆE
Raznolikost i inkluzija Utjecajni na radnom mjestu koje treba slijediti:
14 utjecajnih osoba na radnom mjestu koje treba znati
Stacia je suosnivala RedThread Research, istraživanje ljudskog kapitala i savjetodavno članstvo, 2018. Ovdje je također glavni analitičar koji pomaže u prikupljanju podataka i uvida koje lideri i dobavljači tehnologije mogu koristiti za donošenje boljih odluka i stvaranje boljih proizvoda.
Na LinkedInu, gdje ima više od 8000 pratitelja, uglavnom govori o upravljanju talentima, analizi ljudi, svrhovitom poslovanju te o raznolikosti, pravednosti i uključenosti. Kao redovita govornica i spisateljica, njezin rad također joj je priskrbio priznanje od vodećih publikacija kao što su Forbes, The New York Times i The Wall Street Journal.
Usredotočena je na to kako nam različite tehnologije mogu pomoći da stvorimo inkluzivnija radna mjesta, na primjer, uklanjanjem rodno pristranog jezika iz opisa poslova. Usredotočujući se na tehnologiju talentiranja, ona pomaže tvrtkama da pronađu bolji način rada.
Stoga, ako želite prigrliti HR tehnologiju, svakako se povežite s njom na LinkedInu ili Twitteru.
2. Aaron Rosekonzultant za inkluzivnu kulturu
Aaron Rose sebe opisuje kao konzultanta za inkluzivnu kulturu, transformacijskog trenera za javne osobe i “hype čovjeka za čovječanstvo”. Potaknut vlastitim iskustvima diskriminacije, počeo je raditi kao društveni organizator i edukator.
U posljednjem se desetljeću usredotočio na rješavanje pitanja razdvajanja i političke polarizacije stvaranjem radikalno uključivih kultura zajednice i osnaživanjem sljedeće generacije kreatora promjena. Pišući i govoreći, on dijeli poruke pune nade i alate za transformaciju koji mogu podržati javne osobe da imaju svoj glas o društvenim problemima. On također pomaže tvrtkama s njihovim internim kulturama i može savjetovati o komunikaciji koja se odnosi na svjesnu kulturu, identitet i transformaciju sukoba.
Za razliku od mnogih influencera na radnom mjestu koji redovito postavljaju postere na LinkedInu, Aaron je uglavnom aktivan na Instagramu gdje ima preko 20 000 pratitelja. Od financija do wellnessa, pomogao je raznim industrijama i brojnim velikim tvrtkama koje uključuju Sveučilište Columbia i McKinsey & Company.
3. Marianne Cooperviši istraživač na Sveučilištu Stanford
Marianne nosi mnogo šešira. Ona je sociologinja, stručna savjetnica, spisateljica i govornica. U svojoj ulozi starije istraživačice u Stanford VMware Women’s Leadership Innovation Lab, ona dovršava istraživanje niza kritično važnih tema koje uključuju spol, financijsku nesigurnost i ekonomsku nejednakost.
No, njezin se utjecaj proteže daleko izvan pukog istraživanja nejednakosti i roda, a iza svog imena stoji zbirka publikacija. Ona je, primjerice, od 2015. radila kao glavni istraživač u izvješćima Lean In i McKinsey & Company Women in the Workplace.
S više od pola milijuna pratitelja na LinkedInu, Marianne je jedna od vodećih LinkedIn influencerica. Ovdje dijeli vrijedne uvide i doprinose o ženskom vodstvu i raznim drugim srodnim temama.
4. Lily ZhengDEI strateg i konzultant
Lily (oni/oni) neovisna je strateginja i konzultantica za raznolikost, jednakost i uključivanje, profesionalna govornica i autorica. Također su se udružili sa Stanford DGen Officeom pomažući im u dizajnu i istraživanju kako bi stvorili nove alate i metriku za evaluaciju. Dok je radila kao suradnica za dizajn i evaluaciju na Stanfordu, Lily je također obučavala stotine studenata i članova osoblja o rodnoj raznolikosti i kako se uključiti u različitosti.
Na LinkedInu (gdje su proglašeni najboljim glasom o rasnoj jednakosti) često objavljuju postove o kulturi, intersekcionalnosti i inkluziji. Kada je riječ o razgovoru i pisanju o DEI-u, Lily ima jednostavan pristup govoreći sve onako kako jest.
Ako više volite sadržaj dugog formata u odnosu na postove na LinkedInu, također možete provjeriti Etička izdaja: Očuvanje vašeg integriteta u doba kompromisa koju je Lily napisala u koautorstvu s Inge Hansen. Još jedna knjiga koja dekonstruira DEI također bi trebala biti objavljena u studenom 2022.
5. Candice Morganpartner za jednakost, raznolikost i uključivanje u GV
Candice (ona/ona) nije strano preuzimanje odgovornosti kada je riječ o stvaranju programa i strategija usmjerenih na raznolikost i inkluzivnost. Prije nego što se pridružila GV-u (prethodno pod nazivom Google Ventures) kako bi im pomogla u inkluzivnim strategijama i širenju raznolikosti među poduzetnicima koje financiraju, bila je voditeljica Inkluzije i raznolikosti na Pinterestu.
Osim DEI-a, ona također govori o rizičnom kapitalu, raznolikosti u tehnologiji i podzastupljenosti. Neke od njezinih drugih specijalnosti uključuju analitiku statistike radne snage, međukulturalni menadžment, kao i kvalitativnu i kvantitativnu analizu.
Dakle, za savjet o tome kako investitori i startupi mogu stvoriti pravednije okruženje, svakako je pratite na LinkedInu i Twitteru. Uspješno je pomogla nekoliko startupa u stvaranju inkluzivnijih proizvoda i radnih mjesta.
Dr. Sarah Saska (ona/ona) akademska je poduzetnica koja je 2015. suosnivala Feminuity, DEI tvrtku s punom uslugom. U svojoj prethodnoj ulozi akademkinje, njezin je rad također bio usmjeren na kapital kada je vodila doktorsko istraživanje o potreba za tehnologijom koja je dizajnirana etički i pravedno. Njezina druga područja specijalizacije uključuju rodne studije, rodno uvjetovano nasilje i trans studije.
Zajedno s njezinim timom pomažu vodećim tehnološkim tvrtkama da uključe raznolikost, jednakost i uključenost u svoje poslovanje. Od izgradnje raznolikih timova do implementacije pravednih sustava do dizajniranja inkluzivnih proizvoda, ona se bavi različitim ključnim aspektima.
7. Tariq Meyerssuosnivač i suizvršni direktor tvrtke Untapped
Prije pokretanja Untappeda, podcasta o raznolikosti i inkluziji, Tariq (on/on) je vodio inkluziju i raznolikost u Lyftu i Coinbaseu. Tijekom svog vremena u Coinbaseu, također je bio zadužen za vođenje radne grupe za podršku zaposlenicima kako bi im pomogao da se pripreme za budućnost rada u svjetlu Covida.
Strastveno želi pomoći robnim markama vođenim misijom da stvore više prilika za zaposlenike koji su kroz povijest bili izostavljeni primjenom pravičnih politika i praksi. U svom podcastu istražuje teme kao što su rodni identitet na radnom mjestu, stvaranje inkluzivnog okruženja za transrodne zaposlenike i djelotvorne načine promicanja inkluzije osoba s invaliditetom.
Čak i ako niste nužno zainteresirani za praćenje Tariqa, svakako pogledajte njegove epizode podcasta tijekom kojih intervjuira druge utjecajne čelnike DEI-ja.
8. Cynthia Owyoungosnivač i izvršni direktor Breaking Glass Forums
Prije pokretanja Breaking Glass Forums, partnera za tvrtke koje žele potaknuti angažman zaposlenika, Cynthia (ona/ona) je bila potpredsjednica za uključivanje, jednakost i pripadnost u Robinhoodu. Također je radila u sličnim ulogama u nizu poznatih robnih marki, uključujući GitHub, Charles Schwab i Yahoo.
Uz 20 desetljeća iskustva u strategijama raznolikosti i uključivanja, donosi mnogo uvida i snažno marketinško iskustvo. Osim o DEI-u, također redovito govori o vodstvu i kulturi na radnom mjestu te je strastvena prema izgradnji različitih timova i kultura usmjerenih na čovjeka.
Njezini su joj doprinosi donijeli mjesto na popisu 100 žena od utjecaja časopisa Entrepreneur 2021. i tisuće pratitelja na LinkedInu.
9. Ryan Carsonosnivač više tvrtki
Ryan Carson je osnivač i investitor. Također je nedavno postao poduzetnik kada se počeo usredotočiti na izgradnju vlastitog osobnog brenda nakon što je prodao Treehouse, online tehničku školu koju je osnovao sa svojom suprugom kako bi pomogao premostiti jaz u tehnološkim talentima s različitim talentima.
Dok je vodio Treehouse, potpisao je i Obvezu raznolikosti i shvatio da njegova tvrtka ima uglavnom bijele muškarce. Sada pokušava pomoći drugim tvrtkama izgraditi grupu različitih tehnoloških talenata od nule i, radeći to, steći i stratešku prednost.
Govorio je na nizu konferencija i pojavio se na raznim podcastima. Za tjedne objave možete ga uhvatiti na Twitteru gdje je vrlo aktivan. S vremena na vrijeme objavljuje i na Instagramu, ali rijetko dijeli sadržaj na LinkedInu.
10. Joelle Emersonosnivač i izvršni direktor tvrtke Paradigm
Kao osnivačica Paradigme, strateške tvrtke koja pomaže tvrtkama u stvaranju inkluzivnijih organizacija, Joelle je radila s vodećim robnim markama kao što su Slack, Airbnb i American Express. Koristeći pristup temeljen na podacima, stvaraju rješenja temeljena na dokazima kako bi pomogli u stvaranju značajnih promjena.
Njezino zanimanje i strast za promicanjem različitosti započelo je kad je radila kao odvjetnica za radna prava žena. U ovoj je ulozi pomagala ženama sa seksualnim uznemiravanjem, rodom i drugim problemima na radnom mjestu.
Vješta je u prepoznavanju prepreka, poput nesvjesne predrasude i stereotipne prijetnje. Baš kao i Ryan Carson, također je uglavnom aktivna na Twitteru gdje ima preko 11.000 pratitelja.
11. Aubrey Blancheosnivač i izvršni direktor The Mathpath
Godine 2020. Aubrey (ona/ona) pokrenula je The Mathpath, konzultantsku tvrtku koja pomaže tvrtkama u stvaranju pravednih procesa, proizvoda i iskustava. Prije nego što se fokusirala na poslovnu ženu, bila je na vodećim pozicijama u Culture Ampu, vodećoj platformi za iskustvo zaposlenika na tržištu, gdje je bila odgovorna za osmišljavanje i implementaciju DEI strategija.
Kada ne govori o temama koje se odnose na pripadnost, pravednost i pristranost pri zapošljavanju, ona radi s izvršnim direktorima i organizacijama pomažući im da bolje razumiju svoju ključnu ulogu. Kroz svoje sesije jedan na jedan i grupne radionice, pomogla je voditeljima da prepoznaju emocionalne i kognitivne prepreke koje ih sprječavaju u postizanju osobne transformacije.
Da biste saznali više o poštenim procesima nadarenosti, dizajnu proizvoda otpornom na pristranosti i pravednom algoritamskom dizajnu, možete je pratiti na Twitteru i LinkedInu gdje ima više od 15 000 sljedbenika.
12. Tony Prophetčlan uprave Dolby Laboratories
Prije nego što se pridružio upravnom odboru Dolby Laboratories, Tony je vodio Salesforceov globalni tim za zapošljavanje kako bi im pomogao stvoriti radno mjesto koje promiče uključenost i jednakost. SaaS i tehnološke industrije nisu mu stranci, a radio je i za Microsoft i HP.
Proslavio se kao lider u tehnološkoj industriji koji je sklopio partnerstvo s tvrtkama u raznim disciplinama. Posvećen promicanju jednakosti i uključenosti, on govori i pomogao je u pokretanju sustavnih promjena ne samo na radnom mjestu nego iu široj zajednici. Kao tehnološki vođa, on također pomaže osigurati da se tehnologija koristi na etičan i human način kako bi pomogla stvaranju pozitivnih društvenih promjena i poboljšanju života korisnika.
13. Lesa Bradshawstručnjak za raznolikost i inkluziju invaliditeta
Lesa je kasnih 90-ih osnovala BradshawLeRoux Disability Inclusion Specialists kako bi pomogla u pronalaženju, procjeni i razvoju talenta na pošten način prepoznavanjem prethodnog učenja i potencijala. Budući da je i registrirani psihometrist, procjena je jedno od njezinih ključnih područja.
Održala je govor na TED-u o strategijama integracije osoba s invaliditetom na radnom mjestu (također je završila svoj MBA rad na tu temu), a njezini su članci objavljeni u raznim publikacijama. Kombinirajući svoje profesionalno iskustvo sa svojim osobnim putovanjem, pomaže u stvaranju inkluzivnih kultura za osobe s invaliditetom na korporativnoj, vladinoj i društvenoj razini. Ona je vodeća i priznata voditeljica mišljenja koja pomaže razbiti stereotipe koji okružuju invaliditet.
14. Max Masuresavjetnik za pravdu, jednakost, raznolikost i uključenost
Max Masure (oni/oni) je istraživač i dizajner usmjeren na zajednicu, korisničkog iskustva (UX) koji se fokusira na tehnološke i zdravstvene industrije.
U 2019., 2020. i 2021. Max je proglašen jednim od najutjecajnijih vođa u DEI prostoru. Oslanjajući se na vlastito putovanje od izgaranja i neusklađenosti sa svojom nutrinom, napisali su i knjigu o sindromu lažnjaka pomažući drugima da poboljšaju ravnotežu između posla i privatnog života.
Kad ne dizajniraju ili pišu, Max također predstavlja virtualne i osobne radionice koje pomažu drugima da preuzmu osobnu odgovornost u pružanju podrške trans i rodno neusklađenim klijentima i radnicima. Možete ih pratiti na Twitteru, LinkedInu ili Mediumu.
Često postavljana pitanja
Kako promičete raznolikost i uključenost na radnom mjestu?
5 načina za promicanje različitosti, jednakosti i uključenosti na radnom mjestu:
- Pratite nesvjesnu pristranost
- Promovirajte jednakost plaća na radnom mjestu
- Slavite praznike svih kultura
- Promicati mentorstvo, obuku i razvoj vodstva za sve kulture
- Olakšajte drugima sudjelovanje u grupama resursa zaposlenika
Što je DEI influencer?
DEI influenceri, odnosno Diversity, Equity and Inclusion influenceri, zaduženi su za uključenost i pripadnost na radnom mjestu. Ovi lideri i utjecajni zagovaraju unutarnju politiku socijalne pravde i pomažu u obrazovanju drugih o pitanjima DEI-ja.
Koji su primjeri raznolikosti i uključenosti na radnom mjestu?
Jedan primjer raznolikosti i uključenosti na radnom mjestu je zapošljavanje ljudi različitog podrijetla i etničke pripadnosti. Drugi primjer je davanje više mogućnosti radnicima iz marginaliziranih zajednica za mentorstvo, obuku i razvoj. Važno je stvoriti siguran prostor u kojem se svi mogu osjećati ugodno i razgovarati o sebi.
Što je influencer na radnom mjestu?
Influencer na radnom mjestu ili influencer zaposlenika netko je unutar tvrtke koji pomaže pozitivno utjecati na unutarnju i vanjsku publiku. Ti će utjecajni zaposlenici vidjeti, komunicirati i širiti mišljenja o marki, proizvodu ili usluzi. Oni mogu utjecati na ponašanje publike.
O autoru
Pisac
Koba Molenaar donosi gotovo desetljeće bogatog iskustva u pisanju sadržaja, specijaliziran za digitalni marketing, brendiranje, SaaS i e-trgovinu. Njezina strast za pomaganjem robnim markama, od samostalnih poduzetnika do etabliranih kompanija, da se povežu sa svojom publikom, blista kroz njezin rad. Kao članica Međunarodnog počasnog društva Golden Key, Kobina predanost izvrsnosti vidljiva je u njezinom radu, prikazujući je kao prepoznatljivog i obrazovanog glasa u industriji.
