Napomena: Sljedeći članak će vam pomoći: 12 savjeta za pronalaženje i zapošljavanje najboljih digitalnih trgovaca i dizajnera u 2023
Iako stvaranje tvrtke koja daje izvrsne rezultate nije velika znanost, potrebni su vam pravi ljudi.
Ako planirate izgraditi vrhunski tim za digitalni marketing i dizajn, pronaći najtalentiranije pojedince, uvjeriti ih da budu dio vašeg tima i uključiti ih je ono što vas razlikuje od drugih.
Jednom kada imate pravi talent, sve se svodi na to da ih zadržite i usrećite.
Ali je li tako jednostavno?
Da je zapošljavanje pravog talenta tako jednostavno, svaki bi startup bio na korak od toga da postane sljedeći jednorog u svom području.
Prošli su oni dani kada je koncept majstora za sve poslove dobro funkcionirao, ali danas vam je potreban stručnjak koji u potpunosti razumije što treba učiniti.
Ako želite pronaći i zaposliti najbolje stručnjake za digitalni marketing i dizajnere, mi vas pokrivamo. U ovom članku nudimo vam 12 savjeta za zapošljavanje najboljih stručnjaka za digitalni marketing i dizajnera.
Upotrijebite ove savjete da zaposlite ljude koji utječu na vaš krajnji rezultat.
1. Definirajte svoje ciljeve pri odabiru dizajnera i trgovca
Prvo i najvažnije, trebalo bi vam biti jasno zašto angažirate grafičke dizajnere. Za zapošljavanje pravih ljudi ključno je imati jasan zahtjev o tome što trebate i želite postići.
Možda ćete tražiti dizajnera da dizajnira vašu web stranicu ili izradi grafiku za vaše blogove ili objave na društvenim mrežama. Ili možda želite dijeliti memeove kako biste razvili svoj brend.
Pripremljenost vam pomaže da postavite prava pitanja za intervju za grafički dizajn bez obzira na razlog zbog kojeg zapošljavate.
Postavljanje pitanja u vezi s vašim zahtjevima pomaže vam razumjeti što svaki kandidat donosi.
2. Postavite svoja očekivanja stvaranjem oglasa za posao
Nakon što ste upoznali svoje poslovne zahtjeve, sljedeća stvar koju trebate učiniti je postaviti glavu na pravo mjesto ili postaviti neka očekivanja dizajnerima i trgovcima. Nikad nemojte zamijeniti svog grafičkog dizajnera s web programerom. Iako dizajniraju izgled, dojam i raspored vaše web stranice, ne mogu kodirati.
Slično tome, nikada ne smatrajte svog digitalnog marketinškog stručnjaka potpunim marketinškim stručnjakom jer vam najbolji digitalni marketinški stručnjaci pomažu povećati vašu mrežnu vidljivost pokretanjem kampanja. Oni nisu stručnjaci za optimizaciju tražilica (SEO).
Izvor
Prilikom zapošljavanja za ove dvije uloge, imajte na umu da i dizajneri i marketinški stručnjaci imaju određeno područje stručnosti. Dakle, nemojte pretpostavljati da će dizajner logotipa svjetske klase biti i izvrstan ilustrator.
Kako biste izbjegli zabunu, svakako napišite detaljan opis posla i postavite ga na a besplatno mjesto za oglašavanje poslova.
Također možete koristiti ChatGPT za opise poslova ako trebate smjernice za pisanje točnih i sažetih opisa. Ovaj alat pokretan umjetnom inteligencijom nudi nadahnjujuće ideje koje će vam pomoći u izradi savršenog oglasa za posao.
3. Gledajte dalje od životopisa
Iako kandidat može imati izvrsno iskustvo i željene kvalifikacije, možda se neće uklopiti u sliku vašeg idealnog kandidata.
Dakle, koje je rješenje?
Umjesto da vas impresionira njihov životopis, pokušajte upoznati osobu koja stoji iza njega.
Iako njihovo iskustvo govori o tome što su sposobni postići, tražite kandidate s istinskim i osobnim interesom za marketing ili grafički dizajn.
Tijekom intervjua mijenjajte razgovor između uspješnog i neuspješan projekt da razumiju kako se nose s neuspjesima.
Na temelju odgovora procijenite koji su kandidati strastveni u svom poslu, a pritom osigurajte da na njih ne utječu potencijalna isključenja OIG-a, koja bi ih mogla diskvalificirati od sudjelovanja u programima zdravstvene skrbi koji se financiraju iz savezne države kao što su Medicare ili Medicaid, čime štitite svoju organizaciju od potencijalnih obveza. .
4. Pregledajte njihov portfelj
Ljepota grafičkog dizajna i digitalnog marketinga su njegovi vizualni elementi. Prije zapošljavanja za bilo koju poziciju, provjerite njihov portfelj.
Zatražite od grafičkih dizajnera da podijele logotipe ili slike, a od digitalnih trgovaca da podijele marketinške kampanje koje su kreirali i njihov učinak.
Izvor
Pregled njihovog portfelja pomaže vam razumjeti sljedeće:
- Odgovaraju li njihov stil dizajna i postupak razmišljanja vašim zahtjevima?
- Jesu li primjeri kvalitetni?
- Razumijeju li dosljednost brenda i izgledaju li dizajni kohezivni?
- Je li marketinška kampanja u skladu s temeljnim vrijednostima tvrtke i smjernicama brendiranja?
- Jesu li dovršili projekte slične vama?
5. Neka vam plaća ne bude primarna pozornost
Iako je cijena koju plaćate za angažiranje stručnjaka za digitalni marketing i dizajnera važna zbog financijskih razloga, neka vam to ne bude jedino što morate uzeti u obzir.
Usredotočenost na vašu cijenu sabotira vaše napore pri zapošljavanju jer ih sprječava da zaposle talente koji čine razliku u vašem poslovanju.
Također, izbjegnite da postanete žrtva trgovaca i dizajnera koji se stvarno hrane s dna. Naplaćuju visoke naknade za svoje usluge, ali ne isporučuju očekivane rezultate.
Izvor
Uvijek imajte na umu da cijena nije nužno pokazatelj kvalitete. S druge strane, dizajneri i marketinški stručnjaci koji naplaćuju cijene ispod tržišnih mogu raditi manje radeći ili koristeći zastarjele marketinške i dizajnerske strategije.
Takvi će kandidati dugoročno vjerojatno koštati više jer im treba više vremena da dostave na posao.
6. Provjerite njihove račune na društvenim mrežama
Sviđalo se to kandidatima ili ne, menadžeri za zapošljavanje skeniraju njihove profile na društvenim mrežama kao što je LinkedIn kako bi provjerili profile odgovarajućih kandidata.
Znajući što vaši potencijalni zaposlenici objavljuju daje vam uvid u njihove osobnosti, proces razmišljanja i radnu etiku. Mnogi ljudi često koriste platforme društvenih medija kako bi izrazili svoju frustraciju zbog svog prethodnog poslodavca ili posla.
Kandidati s dobrom radnom etikom bolje od ikoga znaju što objavljuju na internetu. Kada kandidati objavljuju poruke protiv poslodavaca ili šefova, dovode se u situaciju u kojoj poslodavci mogu pokrenuti pravne radnje.
Poslodavcima se pokazuje da takvi kandidati nisu vrijedni truda jer bi mogli javno dijeliti kritične informacije vezane uz posao, šteteći ugledu tvrtke.
7. Stvari na koje treba paziti
Kada nađete izvrsnog dizajnera ili marketinškog stručnjaka, bit ćete nestrpljivi da bacite loptu u svoju korist i počnete raditi zajedno.
Ali ne dopustite da vaša revnost uništi vaš trud. Izbjegavajte zažmiriti na sve potencijalne crvene zastavice. Neke crvene zastavice koje treba primijetiti su:
- Marketinški stručnjaci i dizajneri traže cjelokupnu naknadu za projekt prije rada na bilo kojem projektu
- Odbija pružiti bilo kakve reference ili uzorke
- Potrebno je više od jednog dana da odgovorite na svaki e-mail koji pošaljete
To vjerojatno nisu dizajner ili trgovci s kojima ste se nadali raditi. Bilo koja zastavica koju primijetite prije početka vašeg sporazuma vjerojatno će eskalirati ili postati još gora s vremenom. Ako nešto nije u redu od početka, vjerojatno će biti u redu.
Učinite sebi uslugu i angažirajte nekoga tko je stručan i kvalificiran.
8. Usmjerite svoje konkurente
Svaka tvrtka ima svoje konkurente.
Tražiti vrhunski kandidati na LinkedInu. Pronađite one koji dobro napreduju u vašoj industriji.
Iako ti kandidati mogu biti pasivni, nudite im potencijal rasta i poticaje kako biste ih privukli svom poslu.
Potražite slične naslove i uloge na LinkedInu.
9. Nabavite preporuke
Jeste li znali da su vaši sadašnji zaposlenici vaši ambasadori koji mogu zagovarati zašto je rad u vašoj tvrtki koristan?
Kada potencijalni kandidati čitaju recenzije tvrtki na stranicama kao što su Indeed ili Glassdoor, to im ulijeva povjerenje. Osjećaju se motivirano i uzbuđeno kada postojeći i prethodni zaposlenici dijele dobre recenzije o kulturi rada i rastu tvrtke.
Dobivanje preporuke na temelju recenzija koje vaši zaposlenici ostave odličan je način za zapošljavanje vrhunskih talenata.
10. Dodirnite online zajednice i LinkedIn grupe
Ako želite angažirati vrhunske talente za svoj dizajnerski i marketinški tim, morate posjetiti mjesta na kojima ljudi provode najviše vremena.
Na primjer, kada tražite ulogu dizajnera, potražite dizajnerske zajednice i tražite najbolje kandidate na temelju ocjena tih grupa i zajednica.
Izvor
Često možete naići na duhovite, ali talentirane trgovce koji pozitivno utječu na vaše radno iskustvo.
Ovo je izvrstan način povezivanja s iskusnim i potencijalnim kandidatima.
11. Koristite ciljane plaćene oglase
Dok plaćeni oglasi ne dopiru do pasivnih kandidata, dopiru do ljudi na Facebooku, Instagramu i LinkedInu.
Koristite značajku ciljanja Facebookovih oglasnih platformi kako biste osigurali da se vaši oglasi o poslovima prikazuju u feedu ljudi koji traže posao. Kupci s pravim skupom vještina, interesom i regijom vide ciljani oglas, povećavajući vaše šanse da doprete do kvalificiranih ljudi.
Izvor
To je izvrstan način da ustanovite kako je to raditi u tvrtki.
Nikad ne znate kada će vas vaši ciljani plaćeni oglasi povezati s potencijalnim i kvalificiranim kandidatima.
12. Zaposlite za plaćenu praksu
Plaćena praksa uvijek pomaže pri zapošljavanju kvalificiranih kandidata. Budući da su fakultetske osobe pune energije i entuzijazma, njihovo zapošljavanje donosi veliko uzbuđenje vašoj tvrtki.
Zapošljavanje nekoga željnog posla i dojmljivog podiže vašu tvrtku na višu razinu.
Možete imati koristi od zapošljavanja studenata marketinga s MBA koledža ili dizajnera s instituta koji nude tečajeve dizajna. Ponuda plaćenog pripravničkog staža prije diplome odličan je način za rad sa sirovim talentima i njihovo oblikovanje prema zahtjevima vaše tvrtke.
Zaposlite kako biste razvili svoju tvrtku
Kako tvrtke rastu i žele rasti, zapošljavanje najboljih stručnjaka za digitalni marketing i dizajnera sa specijaliziranim vještinama je imperativ.
Ključ za pronalaženje pravog talenta je u tome da se ništa ne preokrene i u velikoj mjeri ulažete u kulturu svoje tvrtke kako biste privukli kvalificirane stručnjake.
Iako su ove metode samo vrh ledenog brijega, vjerojatno će pomoći pri pronalaženju na globalnoj razini. Što više strategija koristite za zapošljavanje kandidata, veće su vam šanse da zaposlite lojalnog zaposlenika s pravim skupom vještina.
Biografija autora
Priya Jain se profesionalno bavi pisanjem tekstova više od osam godina. Stekla je diplomu inženjera i MBA. Podučava matematiku, provodi vrijeme trčeći za svojim malim djetetom i isprobava nove recepte kad ne piše. Možete je pronaći na LinkedInu.
